Порядок прийому на роботу з випробувальним терміном в 2019 році
В даний час при працевлаштуванні почути фразу «випробувальний термін» можна практично в кожній компанії. Нерідкі випадки, коли подібна форма прийому на роботу недобросовісними роботодавцями застосовується з метою економії на зарплаті нового працівника. Випробувальний термін також наймачами встановлюється з метою перестраховки від претендентів, які в резюме значно перевищують свої ділові якості. Тонкощів в даному питанні існує чимало, і далі в статті розглянемо те, яким повинен бути порядок прийому на роботу працівника з випробувальним терміном, і якими особливостями характеризується дана процедура.
Можливість встановлення випробувального періоду
Умови перевірочного періоду можуть бути прописані тільки в контракті про співпрацю, і з ними здобувача під підпис повинні ознайомити безпосередньо перед початком виконання ним посадових обов'язків. Якщо співробітник до них вже приступив, проте не підписав відповідні документи, він автоматично вважається прийнятим без будь-яких випробувань. Це регламентується статтею 16 Трудового кодексу Укаїни. Іншими нормативними документами підприємства не можуть встановлюватися проміжки випробування, наприклад, в наказі про працевлаштування може бути зазначено лише про обопільної згоди сторін на заміщення здобувачем конкретної посади з встановленням періоду перевірки його навичок і знань, необхідних для здійснення професійної діяльності.
Порядок прийому на роботу з випробувальним терміном такої ж, як і без нього, і на практиці представлений наступною послідовністю подій:
- здобувач подає заяву на прийом на роботу;
- наймачем цей документ візується, після чого визначаються умови перевірочного періоду і його тривалість;
- видається наказ про працевлаштування;
- сторони підписують контракт про співпрацю, в якому чітко прописуються умови випробування, розмір грошової винагороди за цей період і розмір заробітної плати, яку буде мати працевлаштовуються після нього;
- після ознайомлення з відповідним наказом, працівник ставить підпис на ньому і в заведеної на нього особовій картці;
- заповнюється трудова книжка.
Вноситься чи випробувальний термін в трудову книжку?
На практиці питання про те, чи зобов'язаний роботодавець вписувати в трудову випробувальний термін, можна зустріти досить часто. Згідно з чинним трудовим законодавством РФ, відомості про те, що співробітником буде заміщатися конкретна посада з тимчасовими певними випробуваннями, може бути вказана тільки в контракті і наказі про працевлаштування. І якщо в останньому прописано, наприклад, таке: «Прийнятий на посаду торгового агента з випробуваннями на протязі 2 місяців», то в трудовій має бути просто зроблено запис: «Прийнятий на посаду торгового агента». При непроходження перевірки, організацією видається указ про звільнення з чітким зазначенням причин для цього, після чого ці ж відомості фіксуються у трудовій.
Аналізуючи вищевикладене, питання типу: «Яку зробити запис у трудовій книжці з випробувальним терміном на 1 місяць повинен співробітник служби з управління персоналом підприємства?», Виникнути ні у кого не повинно, оскільки в будь-якому випадку, в перебігу п'ятиденного періоду після початку здійснення діяльності відповідно до посадової інструкції, в трудовій нового співробітника повинна бути зроблена відмітка про прийняття його на роботу.
Як і за якою статтею звільнити працівника, непрошедшего випробувальний термін