Поняття стимулюючих виплат і порядок їх нарахувань

Говорячи про заробітну плату працівників, законодавець в ст. 129 ТК РФ, дає уточнення її складових:

1. винагороду за працю, залежне безпосередньо від кваліфікації, складності, якості, обсягу, умов праці - тобто тарифна ставка або посадовий оклад, згідно зі штатним розкладом, затвердженим у кожної організації;

2. компенсаційні виплати, встановлені правовими актами і нормами законів у сфері трудової діяльності:

за роботу в складних кліматичних, важких і небезпечних для життя умовах праці;
за невикористані встановлені згідно з законом обов'язкові дні відпустки;
за залучення до надурочних робіт і виконання трудових обов'язків у вихідні та святкові (неробочі) дні;

3. Стимулюючі виплати:

доплати і надбавки до окладу або встановленої погодинної тарифної ставки стимулюючого характеру;
премії та інші виплати, що мають заохочувальний характер.

Більш докладного визначення поняття стимулюючих виплат в самому законодавчому акті, що регулює питання, пов'язані з трудовими правовідносинами знайти не можна.

При цьому, ст. 57 ТК РФ, що визначає, що повинно бути обумовлено в змісті укладається трудового договору, підкреслює, що крім особистих даних опонентів договору, умов праці та трудових функцій, що входять в обов'язки працівника повинні бути прописані умови оплати його роботи, включаючи:

розмір тарифної ставки або окладу;
доплати;
надбавки;
заохочувальні виплати.

Окремо виділено і вказівку умов роботи, надання гарантій і компенсацій, передбачених законом.

Ст. 22 ТК РФ, що визначає основні права і обов'язки роботодавця говорить про право, але, не обов'язкові керівника заохочувати своїх співробітників за сумлінне ставлення до виконання своїх обов'язків і ефективність праці.

Проаналізувавши норми ТК РФ, можна зробити висновок, що стимулом вважають винагороду, виражене грошовою виплатою додатково до заробітної плати за роботу, не передбачену умовами трудового договору.

Таким чином, можна дати визначення стимулювання праці як - встановлення в якій формі, розмірі і при дотриманні певних умов може бути виплачено співробітнику грошову винагороду для досягнення певних цілей, формування поведінки праці, поставлених роботодавцем.

Що входить в стимулюючі виплати, їх класифікація за видами

Залежно від мети заохочення добросовісних працівників, форми ув'язки стимулюючих виплат з нарахованою заробітною платою, виділяють:

1. Преміальні виплати.

Можуть носити регулярний характер, при цьому їх включають в систему оплати праці за погодженням з профспілковим комітетом організації з певною періодичністю (щомісячні, за підсумками звітних періодів - кварталу, півроку, року).

Зазвичай затверджуються Положенням про преміювання або умови виплат вносять до Колективного договору, передбачаючи певний відсоток від суми нарахувань за даний період або підвищення тарифної ставки, посадового окладу.

2. Можливі одноразові заохочення, що встановлюються персонально за особливі заслуги, які не включаються до розрахунку середнього заробітку.

У локальному правовому документі, який є підставою проведених нарахувань і виплати премії має бути зазначено:

список співробітників, що підлягають преміювання;
підстави, що дають право на отримання премії;
терміни проводяться виплат і їх періодичність;
порядок розподілу суми премії між особами, котрі заслужили заохочення;
обговорені умови, коли премія не нараховується (зазвичай в період дії дисциплінарного стягнення працівник позбавляється права на отримання заохочувальних і стимулюючих виплат для більшого впливу і сприяння зміцненню трудової дисципліни);
порядок нарахування премій новоприйнятим на роботу і які звільнилися співробітникам в період, за який нараховуються стимулюючі виплати.

При одноразовому заохочення співробітника за особливі досягнення керівником видається письмове розпорядження з вказівкою механізму нарахування та суми до виплати.

Показники, що сприяють отриманню премії повинні відповідати поставленим цілям у виконанні трудових завдань з внеском колективу структурного підрозділу або окремого працівника в їх виконання.

Наприклад, якщо необхідно підтримувати безумовно досягнутий рівень виробничих показників, то застосовується фіксована виплата розміру премії.

При бажанні підняти рівень виробництва можна застосувати диференційовану виплату зі збільшенням розміру заохочення при відповідному зростанні продуктивності праці.

3. Грошові винагороди можна також:

виплатити одноразово всім працівникам у вигляді «тринадцятої зарплати»;
щомісяця або щорічно виділяти співробітників, які пропрацювали значний період часу в організації, або за результатами виробничих змагань між структурними підрозділами (відомі раніше як соціалістичні змагання, починають відроджуватися на деяких підприємствах, даючи свої плідні результати).

4. Встановлення надбавок на розсуд керівника по його письмовим наказом:

за високу кваліфікацію і професійну майстерність окремо взятому фахівця;
за довгострокову роботу в даній організації;
за знання та застосування іноземних мов в інтересах виробництва;
стимулюючу надбавку фахівцям вузького профілю та інші.

Основною метою будь-якого виду стимулюючих виплат:

дати стимул співробітникам підприємства підвищувати свій професійний рівень, результати діяльності;
підвищити зацікавленість працівників у дотриманні трудової дисципліни, знизивши при цьому плинність кадрів;
при необхідності залучити до працевлаштування потрібних фахівців високої кваліфікації.

Кому виплачуються стимулюючі виплати?

Отримати заохочувальні, стимулюючі виплати може будь-який працівник і керівник підприємства, незалежно від форм його власності.

Наприклад, застосовуючи поточне преміювання за основними показниками діяльності підприємства для працівників, керівників, фахівців структурних підрозділів встановлюють щомісячне нарахування премій.

Керівний склад апарату управління підприємства отримує премію за підсумками звітних періодів.

Варто відзначити ще раз, що виплата стимулюючих заохочень не є обов'язком роботодавця.

Питання призначення і розміру виплат регулюються внутрішніми документами.

Тому найчастіше виплати стимулюючого характеру застосовуються в державних і муніципальних установах.

Приватні власники компаній і підприємств використовують можливість додатково матеріально зацікавити цінного співробітника встановленням в процентному відношенні надбавок до заробітної плати.

Мають право на отримання стимулюючих виплат, зокрема:

службовці державних і муніципальних органів влади;
медичні співробітники;
вихователі і педагоги дошкільних освітніх, середніх, професійних і вищих навчальних закладів;
співробітники санаторіїв, будинків відпочинку і культури.

Критерії оцінки результатів праці різноманітні.

З якою метою необхідне створення комісії і що входить в її обов'язки

Інтереси трудящих обов'язково повинен представляти голова профспілкового комітету (за наявності такого в організації).

Членів комісії обирають шляхом голосування на загальних зборах колективу.

На підставі протоколу видається письмове розпорядження про склад діючої комісії.

На першому своєму засіданні члени новоствореної комісії обирають Голову Суду, розподіляє обов'язки і ведучого необхідну документацію (протоколи засідань з прийнятими рішеннями).

Обов'язок комісії об'єктивно проаналізувати, дати справедливу оцінку роботи співробітників для визначення розміру стимулюючих виплат кожному індивідуально.

У протоколі засідання виноситься пропозиція про заохочення того чи іншого працівника (структурного підрозділу підприємства) за певні трудові заслуги або активну участь у громадському житті колективу.

Протокол підписується всіма членами комісії на чолі з Головою.

При складанні обов'язково вказують:

місце і дату проведення засідання, порядок денний, обговорюються питання і в якості прийнятого рішення - перелік особистих даних співробітників, найменування їх займаних посад і професій, безпосередніх робочих місць, з пропозицією виплатити їм грошову премію в певних розмірах.

Керівник підприємства видає письмово наказ про виплату премії (інших стимулюючих виплат) відповідно до цього протоколу.

Порядок отримання грошей

Оскільки преміальні виплати носять зазвичай заохочувальний характер за результатами праці за попередній період, то нараховуються вони з заробітною платою наступного за ним місяця.

Прийнято виплачувати премії разом із заробітною платою.

Хоча, роботодавець має право розпорядитися на свій розсуд.

У трудовому договорі, що укладається з новим співробітником або в інших локальних документах, з якими він повинен бути ознайомлений під особистий розпис, обумовлюються всі умови нарахування та отримання стимулюючих виплат.