Поняття ринку праці, його структура і особливості - студопедія

Праця має всі підстави вважатися головним виробничим ресурсом, а ринок праці найбільш важливим з усіх факторних ринків. Пояснюється це рядом причин:

1) практично кожен працездатний член суспільства є суб'єктом ринку праці;

2) заробітна плата (винагорода, що одержується власником робочої сили) є для переважної більшості сімей будь-якої країни основною частиною доходів;

3) стан ринку праці, питання зайнятості, безробіття, рівня оплати праці знаходяться в центрі уваги уряду, є об'єктом державної політики.

Що ж являє собою ринок праці?

Перш ніж приступити до вивчення ринку праці відзначимо, що він, як і інші факторні ринки, відрізняється від ринку споживчих товарів і послуг. Що ж це за відмінності?

По-перше, обидві сторони ринкової угоди отримують дохід, як від володіння фактором виробництва, так і від його використання. Наприклад, власник робочої сили отримує заробітну плату, а роботодавець - прибуток від продажу виробленої працівником продукції. Продаж продукції на ринку споживчих благ приносить дохід тільки одній стороні - продавцеві.

По-друге, орендний характер відносин. На ринку споживчих товарів власник продукції змінюється після здійснення акту купівлі-продажу. На факторних ринках виробничий ресурс залишається у власності його власника, а сторона попиту набуває лише право користування ним, до того ж, тільки на певний час. Наприклад, власник робочої сили не втрачає особистої свободи і передає в тимчасове користування тільки свої послуги праці.

По-третє, попит на виробничі ресурси носить похідний характер. Це означає, що він залежить від попиту на продукт, вироблений з використанням даного ресурсу. Наприклад, попит на послуги програмістів буде рости, якщо зросте попит на комп'ютерні програми.

По-четверте, відносно низька мобільність факторів виробництва в порівнянні з кінцевим продуктом. Так, робоча сила не буде переміщатися в регіони, де на неї є попит, якщо цього не захоче її власник. Для споживчих товарів таке припущення абсурдно.

По-п'яте, більш широкі можливості альтернативного використання ресурсів. Наприклад, професійні здібності економіста можуть бути використані для виробництва будь-якого споживчого блага, в той час як ручка або портфель корисні для задоволення тільки певної потреби.

З цими та деякими іншими особливостями факторних ринків ви ще зустрінетеся при вивченні ринків капіталу і землі, а поки повернемося до ринку праці та розглянемо його структуру.

Їхні аргументи зводяться до наступних:

- працю - це процес, тому він не може бути товаром, товарами є або умови праці, або його результати;

- щоб можна було продати працю, він повинен існувати до моменту продажу;

- якби продавався працю, то його власник за законами ринку мав би отримати у вигляді ціни вартість цієї праці, що виключає можливість мати прибуток.

- так як жодне з припущень не виконується на практиці, то товаром є не сама праця, а його умова - здатність до праці, або робоча сила.

Як бачите, докази з наукової точки зору досить значні. Суперечка не закінчено. Яку позицію займете ви - вибирайте. Відзначимо, однак, що в сучасних умовах більшість користується терміном «ринок праці», маючи на увазі як його об'єкта робочу силу. Ось такий науковий компроміс.

Отже, об'єктом ринку праці є робоча сила.

Робоча сила - сукупність фізичних і розумових здібностей людини до створення благ і послуг.

Таким чином, можна сказати, що на ринку праці протистоять один одному особи, що шукають роботу і власники незайнятих робочих місць. А сам ринок виступає як механізм узгодження потреб економіки в робочій силі і ресурсів для її задоволення. Досягається це шляхом виконання ринком праці наступних функцій:

- ценообразующая - встановлюється розмір заробітної плати;

- інформаційна - суб'єктам ринку праці надається об'єктивна інформація про рівні попиту і пропозиції праці і його оплати за певними спеціальностями і професіями та спеціальностями;

- розподільна - робоча сила розподіляється по робочих місцях, забезпечуючи відповідність між ними.

Для успішного функціонування ринку праці необхідна певна інфраструктура у вигляді служб і центрів зайнятості, кадрових агенств, центрів з профорієнтації перепідготовки, ярмарків вакансій тощо

В той чи інший період часу ринок праці характеризується певною кон'юнктурою.

Ринок праці може перебувати в одному з трьох станів: - рівновага, коли число робочих місць відповідає числу робочої сили;

Дефіцит робочої сили, якщо частина робочих місць немає зайнята;

- безробіття, коли не зайнята частина працездатного населення, яка бажає працювати.

Особливістю ринку праці є участь в його функціонуванні профспілок і держави.

Профспілка - це об'єднання працівників, що володіє правом на ведення переговорів з роботодавцем від імені та за дорученням своїх членів.

Мета його діяльності - максимізація заробітної плати, поліпшення умов праці, отримання додаткових виплат і пільг.

Що стосується держави, то його функції на ринку руда зводяться до наступних:

- надання трудового законодавства (Трудовий кодекс РФ);

- встановлення мінімального розміру оплати праці;

- надання допомоги в працевлаштуванні;

- створення робочих місць;

- матеріальна підтримка безробітних.

Більш детально ці питання будуть розглядатися в курсі макроекономіки при вивченні проблем зайнятості і безробіття

Присутність на ринку праці профспілок і держави призводить до виникнення ще однієї відмінної риси: ринок праці може піддаватися двосторонньої монополії: як з боку попиту, так і з боку пропозиції. На ринку товарів і послуг монополія можлива тільки з боку фірм їх пропонують, а монополію покупців (навіть у вигляді змови) і уявити собі неможливо. А на ринку праці монополія може виникнути як з боку пропозиції, (якщо в галузі виникає профспілка, і робітники починають пропонувати послуги праці не поодинці, а як єдина організація), так і з боку попиту. Монополія попиту на працю виникає в тому випадку, коли в галузі діє одна фірма - наймач праці. Наприклад, в невеликому населеному пункті є тільки одне підприємство (ткацька фабрика, молокозавод і т.д.), куди можна влаштуватися на роботу. Така монополія з боку попиту отримала назву монопсонії.

Більш докладно про вплив монополії і профспілок на кон'юнктуру ринку праці ми поговоримо в заключній частині лекції, а поки перейдемо до характеристики механізму ринку праці - попиту на працю і пропозицією праці.