Поняття праці і форми суспільної організації праці, предмет трудового права - предмет, метод і

Розвиток будь-якого суспільства нерозривно пов'язане з трудовою діяльністю.

Праця - цілеспрямована діяльність людини, що реалізує свої фізичні та розумові здібності для отримання певних матеріальних або духовних благ.

Трудова діяльність людини є матеріальною основою життєздатності будь-якого суспільства. У процесі трудової діяльності люди вступають у суспільні відносини між собою, а також певним чином впливають на засоби виробництва.

Таким чином, в процесі трудової діяльності можна виділити дві групи відносин:

а) відносини між суб'єктом трудової діяльності і речовими факторами виробництва (технічна організація праці);

б) суспільні відносини між людьми в процесі спільної праці (громадська організація праці).

Перша група відносин характеризує місце людини в системі машин, традиційно визначаються як технічні (технологічні) відносини, і їх упорядкована сукупність становить технологію виробництва певного продукту.

Технічна організація праці охоплює:

а) технічну спеціалізацію і кооперування різних ланок виробництва, раціональну розстановку працівників всередині єдиного процесу виробництва, що здійснюється спільною працею колективу працівників;

б) матеріально-технічне оснащення, обслуговування і пристрій робочих місць;

в) прийоми і методи роботи при даних засобах праці і технології виробництва. Технічна організація праці відбивається і закріплюється в технічних нормах і нормативах.

Грунтуючись на законах природи, дані технічні норми можуть мати абсолютно однакове утримання в країнах з різними правовими системами, і при різних історичних умовах.

Громадська організація праці - існуюча в даному суспільстві, державі зв'язок між людьми в процесі спільної праці, що включає їх відносини власності на засоби виробництва і продукт праці.

Форми суспільної організації праці залежить від історичного періоду розвитку суспільства, відносин власності на засоби виробництва, а також від національних особливостей державно-правового регулювання (можна виділяти феодальну форму громадської організації праці, капіталістичну, соціалістичну, ринкову).

Саме громадська організація праці виступає предметом регулювання трудового права.

Під предметом галузі права розуміють сукупність суспільних відносин, які регулюються цією галуззю права.

Виходячи з назви галузі трудового права, дана галузь регулює відносини, пов'язані з працею.

Однак не всі відносини, що виникають в процесі трудової діяльності, регулюються нормами трудового права.

Виконання роботи на присадибній ділянці, працю по дому та ін. Не регулюються нормами трудового права, оскільки є працею самостійним і громадянин в цьому випадку не вступає в правовідносини.

Трудове право регулює лише ті відносини з праці, в рамках яких громадянин вступає в суспільну кооперацію праці. Іншими словами, предметом регулювання трудового права виступає несамостійний (найманий) працю. При найманій (несамостійному) працю громадянин набуває статусу працівника, вступаючи з власником засобів виробництва (власником, роботодавцем) в певне відношення, в якому він протистоїть роботодавцю або його представнику, що є і організатором виробництва. Дані суспільні відносини, в яке працівник вступає в зв'язку із застосуванням своїх здібностей до праці, а роботодавець - в зв'язку з використанням цих здібностей, тобто чужої праці, і є суспільно-трудових ставленням.

Предметом трудового права є трудові відносини в громадській організації праці, а також відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими.

З прийняттям Трудового Кодексу Укаїни наукова дискусія з приводу кола суспільних відносин, що входять в предмет трудового права, пішла в історію.

Ядром предмета трудового права є трудові відносини - відносини між працівником і роботодавцем.

Трудовий кодекс України (ст. 15) визначає трудові відносини як відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими акта ми, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Загальна характеристика трудового відносини дана в гл. 2 ТК РФ.

Можна виділити наступні ознаки трудових відносин:

а) виникнення на підставі трудового договору (трудовий договір - обов'язкова підстава виникнення трудових відносин);

б) особистий характер (свою здатність до праці працівник реалізує тільки особисто: він не може укладати трудовий договір через представника або покладати свої трудові обов'язки на іншу особу);

в) оплатне (застосування працівником своїх здібностей до праці передбачає виплату роботодавцем заробітної плати в повному розмірі та у встановлені терміни);

г) виконання працівником трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади) при підпорядкуванні правилам внутрішнього трудового розпорядку;

д) складний (двосторонній, взаємний) характер (кожна зі сторін виступає по відношенню до іншої сторони одночасно і як має повноваження, і як зобов'язана особа).

У предмет трудового права входить також 9 груп безпосередньо пов'язаних з трудовими відносин:

1) відносини зі сприяння зайнятості і працевлаштування у даного роботодавця. Основна мета цих відносин - забезпечити реалізацію громадянами права на працю, в тому числі за допомогою діяльності державної служби зайнятості;

2) відносини з організації праці та управлінню працею. Суб'єктами цих відносин виступають роботодавець, а також колектив працівників, профспілка або інший орган саморегулювання працівників;

4) відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця. Трудовий кодекс виділяє специфіку учнівського договору, опосередковують даний вид відносин;

5) відносини щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства;

6) відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці. Тут виділяють дві групи похідних відносин: відносини щодо матеріальної відповідальності працівників і відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавця;

7) відносини з нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);

8) відносини щодо вирішення трудових спорів. Також діляться на дві групи відносин - по вирішенню індивідуальних трудових спорів та по вирішенню колективних трудових спорів;

Всі види безпосередньо пов'язаних з трудовими відносин в залежності від послідовності їх настання можна умовно розділити на три групи: 1) відносини, що передують трудовим (наприклад, ставлення щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування); 2) відносини супутні (їх більшість); 3) відносини випливають з трудових (з вирішення трудових спорів).