Поняття кадрів і основні концепції проблема якісного професійного забезпечення

Проблема якісної професійної забезпечення управлінських структур залишається складною і суперечливою. До того ж в силу суб'єктивних факторів кадрова робота та кадрові процеси залишаються слабо прогнозованими і неефективними. Під «кадрами» зазвичай розуміють когорту кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку та володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи в обраній сфері діяльності.

Сьогодні в науковій літературі зустрічаються різні уявлення про кадрах. Виділяються чотири основні концепції кадрів.

Кадри як трудові ресурси. Замість людини тут розглядається лише його функція - праця, жива робоча сила, яка вимірюється робочим часом і зарплатою. Ця концепція знайшла своє відображення в тейлоризму і марксизмі.

Кадри як персонал. Тут людина розглядається через формальну роль - посаду. Ця концепція знайшла відображення в теоріях раціональної бюрократії, управлінні, в теорії організації, де управління персоналом здійснюється через адміністративні механізми (принципи, методи, повноваження, функції).

Людина як умова існування організацій. Тут людина - головний суб'єкт організації і особливий об'єкт управління, який не може розглядатися як «ресурс». Відповідно до цієї концепції стратегія і структура організації будується виходячи з бажань і здібностей людини.

Засновниками даної концепції вважаються японці К. Мацусіта, А. Моріта. ВУкаіни ця концепція співзвучна з концепцією всебічного розвитку особистості.

На відміну від кадрів поняття «персонал» є більш широким. Персонал - це весь особовий склад установи, підприємства, організації або частина цього складу, що представляє собою групу з професійним або іншими ознаками (наприклад, обслуговуючий персонал).

Таким чином, об'єкт управління - кадровий потенціал - характеризується різними поняттями. Найбільш широким з них є «людський фактор», а найбільш вузьким - «кадри», під якими розуміють тільки постійних і кваліфікованих працівників. Між цими поняттями розташовані терміни «людські ресурси», «трудові ресурси», «робоча сила», «сукупний працівник», «персонал»