Показники руху робочої сили - студопедія

Визначення середньооблікової чисельності працівників

Баланс трудових ресурсів

Баланс трудових ресурсів - документ, який є міжнародним стандартом, що представляє собою систему показників, що відображають чисельність і склад трудових ресурсів і їх розподіл. Складається з 2 розділів:

У 1 розділі наводяться трудові ресурси, в тому числі:

· Працездатне населення в працездатному віці;

· Особи старше працездатного віку, зайняті в економіці;

· Підлітки, зайняті в економіці;

· Працюючі громадяни інших держав.

У 2 розділі наводиться розподіл трудових ресурсів на ЕАН, включаючи зайнятих в економіці, за галузями економіки та видами економічної діяльності та безробітних, а так само на економічно неактивне населення.

Баланс трудових ресурсів складається по країні в цілому і по окремих регіонах з розподілом на міську та сільську місцевості.

Загальна чисельність осіб, зайнятих в економіці. визначається як сума чисельності працівників підприємств усіх форм власності, діяльність яких юридично оформлена, осіб, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю і неоплачуваних працівників сімейних підприємств.

На окремих підприємствах чисельність працівників станом на конкретну дату називається обліковим складом працівників. У списковий склад включають усіх постійних, тимчасових і сезонних працівників підприємства. Чисельність працівників у святкові та вихідні дні приймається рівною даної за попередній робочий день. Середньооблікова чисельність працівників за період визначається наступним чином:

1. Шляхом ділення суми облікової чисельності працівників за всі календарні дні періоду на число календарних днів періоду;

2. Шляхом ділення суми всіх явок і неявок на роботу з різних причин на всі календарні дні періоду на число календарних днів періоду.

Якщо підприємство функціонує не весь досліджуваний період, то середньооблікова чисельність працівників за період розраховується шляхом ділення суми облікової чисельності працівників за всі календарні дні роботи підприємства на число календарних днів в періоді.

Чисельність працівників окремих підприємств весь час змінюється. Ця зміна відбувається внаслідок прийому на роботу і звільнення з роботи і називається рухом робочої сили. Рух робочої сили вивчають за допомогою абсолютних і відносних показників. До абсолютних показників відносяться:

1. Оборот з прийому. який дорівнює загальному числу прийнятих на роботу працівників протягом досліджуваного періоду за всіма джерелами надходження;

З ініціативи підприємства і т.д.

2. Оборот по звільненню. який дорівнює загальному числу звільнених за досліджуваний період часу працівників за всіма причин звільнення: за невиконання, скорочення, переклад, заклик, за власним бажанням.

Розрізняють необхідний і зайвий оборот по звільненню.

Необхідний оборот передбачає звільнення з причин фізіологічного характеру (вихід на пенсію, смерть) і з підстав, передбачених трудовим законодавством (призов до армії, вступ до навчального закладу на денну форму навчання, закінчення терміну дії контракту).

Зайвий оборот по звільненню передбачає звільнення за власним бажанням, за прогули і порушення трудової дисципліни і характеризує плинність кадрів.

До відносних показників руху робочої сили відносяться:

· Коефіцієнт обороту з прийому. який розраховується у відсотках як відношення обороту по прийому за досліджуваний період часу до середньооблікової чисельності працівників за цей же період;

· Коефіцієнт обороту по звільненню визначається у відсотках як відношення обороту по звільненню за досліджуваний період часу до середньооблікової чисельності працівників за цей же період;

· Коефіцієнт плинності персоналу розраховується у відсотках як відношення зайвого обороту по звільненню за досліджуваний період до середньооблікової чисельності працівників за цей же період;

· Коефіцієнт заміщення робочої сили розраховується у відсотках як відношення обороту по прийому за досліджуваний період часу до обороту по звільненню за цей же період;

· Коефіцієнт сталості персоналу розраховується у відсотках як відношення чисельності працівників, які працювали весь досліджуваний період часу, до облікової чисельності працівників на кінець періоду.