Поясніть, як я повинен відпочивати після нічної роботи

Важко вичерпно відповісти на Ваше питання, оскільки Трудовий кодекс України встановлює лише загальні вимоги і обмеження до режимам робочого часу і відпочинку:

Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Кабінетом Укаїни.

При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін.

Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).

Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.

При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.

Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється.

Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи . Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Видами часу відпочинку є:

перерви протягом робочого дня (зміни);

щоденний (Міжзмінний) відпочинок;

вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);

неробочі святкові дні;

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин.

Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

У роботодавців, припинення роботи у яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Графіки змінності затверджуються роботодавцем (відповідно до статті 20 Трудового кодексу Укаїни права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами) з урахуванням думки представницького органу працівників.

Відповідно до статті 103 Трудового кодексу Укаїни графік змінності повинен бути оголошений працівникам не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію.

... 6. Тривалість робочого часу при змінній роботі встановлюється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, але не більше 12 годин.

Робота більше двох календарних днів підряд в період нічного часу (з 22 години до 6 години) не допускається.

Час безперервного відпочинку між змінами має становити не менше 12 годин. Залучення працівника до роботи, незалежно від тривалості використаного відпочинку за час попередньої роботи (зміни), допускається у випадках виконання робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха (снігових і піщаних заметів, обвалів , зсувів, наслідків ураганів, смерчів, бурь, зливових дощів, повеней і землетрусів) з письмової згоди працівника.

... 20. Для працівників організацій залізничного транспорту, де тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи (зміни) працівників, робота яких проходить позмінно (але не цілодобово), а також працівників з розділеним на частини робочим днем, встановлюється підсумований облік робочого часу при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем ​​і роботі по четирехсменние графіками роботи з дванадцятигодинним тривалістю. Тривалість змін в нічний час не скорочується.

... 40. Дні щотижневого безперервного відпочинку працівників, що працюють на цілодобових безперервних роботах, а також на інших змінних роботах з підсумованим обліком робочого часу, вказуються в графіку змінності.

Ось і все, що говориться в нормативних актах з питань режимів робочого часу і часу відпочинку. Прочитайте уважно діючі в Вашої організації колективний договір, а також стосуються Вас Правила робочого часу і часу відпочинку - роботодавець не має права відмовити Вам у ознайомленні з ними. У разі незгоди з установленими для Вас і застосовуються на практиці режимами робочого часу і часу відпочинку - скаржтеся на дії роботодавця в прокуратуру і Державну інспекцію праці.

Вибачте, що більше ні чим не можу допомогти Вам.

останні відгуки

Юрій Васильович спасибі Вам, інформація корисна необхідно вивчити конкретно. Юрій Васильович я забув написати що в будинку мережевий газ коштує газовий котел, центрального опалення немає, дайте будь ласка уточнений відповідь з мого питання з заздалегідь дякую з повагою Віктор Миколайович.

Спасибо большое за швидкий і розгорнуту відповідь, за корисну інформацію і надію на відновлення справедливості!

Спасибі, дуже помоглі.Закони змінюються і люди не завжди їх знають.

Дякую за пояснення. Ще раз переконуюся, перш ніж що-небудь підписати, потрібно тисячу разів перевірити.

Дякую Юрія Васильовича, за швидкий і професійну відповідь. Всіх вам благ.