Погодинна оплата

Податківці та слідчі домовилися, кого можна вважати «податковими зловмисниками»

Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.

Сплата податкових і митних платежів: особливості заповнення платіжки

Федеральне КазначействоУкаіни звертає увагу платників, на те, що інформація, яка зазначається в поле «107» платіжного доручення при сплаті податків, відрізняється від тієї, яку потрібно внести в це поле при перерахуванні митних платежів.

Пільги по податку на майно фізичних осіб: що потрібно знати

Як довго потрібно зберігати «первинку»

Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.

У ПБО «Облікова політика» внесені зміни

Добові роз'їзним працівникам: чи нараховувати ПДФО і внески

Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.

З метою податку на прибуток дата пред'явлення «первинки» - це дата її складання

Витрати на придбання робіт (послуг), виконаних (наданих) сторонніми організаціями, визнаються в «прибуткових» цілях в тому періоді, в якому документально підтверджений факт виконання цих робіт (надання послуг). Мінфін нагадав, що вважати датою такого документального підтвердження.

Погодинна форма оплати праці поряд зі відрядної - одна з основних систем заробітної плати, що застосовуються роботодавцями. Про погодинну оплату праці розповімо в нашій консультації.

Оплата по годинах

Погодинна оплата праці - один з варіантів погодинної системи оплати праці, при якій заробітна плата розраховується виходячи з фактично відпрацьованих працівником годин.

Звичайно, при звичайній окладної системі оплати праці також враховується фактично відпрацьований час. Відмінність в тому, що стандартний оклад - це фіксований розмір оплати праці працівника за календарний місяць. А при погодинній оплаті праці встановлюється розцінка саме за кожну відпрацьовану годину. І ця умова підлягає обов'язковому включенню в трудовий договір з працівником (ст. 57 ТК Україна).

Установлення погодинної оплати праці не створює ніяких труднощів в розрахунку заробітної плати, адже вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником - обов'язок роботодавця (ч. 4 ст. 91 ТК Україна).

Найбільш зручно погодинну оплату праці використовувати для працівників з гнучким графіком роботи, а також сумісників.

ТК про погодинну оплату праці

Погодинна оплата праці в трудовому договорі

У трудовому договорі з погодинною оплатою праці зразок пункту про оплату праці може виглядати так:

«Встановити працівникові погодинну оплату праці з розрахунку 300 рублів на годину».