Погодинна оплата праці як відбувається

У ряді випадків, найбільш зручним варіантом оплати є погодинна. Дана система прямо передбачена трудовим правом. При цьому роботодавці мають право встановлювати дану форму оплати праці або будь-яку іншу на свій розсуд.

Підставою для цього є поточна доцільність. Разом з тим, погодинна система відповідає інтересам обох сторін трудових правовідносин. Вона дає можливість отримувати максимальну віддачу від колективу і витрачати кошти на заробітну плату тільки за наявності фактичних результатів.

Трудовий Кодекс України погодинна оплата праці

Погодинна оплата праці встановлюється в організаціях, де працівники можуть працювати за різними графіками. Тобто, в один день працівник може відпрацювати 8 годин, а на наступний день - 4 години. При такій ситуації, встановлення фіксованої заробітної плати за роботу, є недоцільним. Адже тоді доведеться оплачувати дні та години, коли працівник не виконував своїх обов'язків, а просто перебував на своєму місці.

Про введення даної системи необхідно видавати наказ і передбачати зазначену форму в договорі зі співробітником. Персонал повинен бути ознайомлений з умови винагороди за роботу і згоден з ними.

Від чого залежить і в яких випадках застосовується погодинна оплата праці?

Погодинне винагороду за роботу і конкретний розмір доходу залежить від кількох істотних обставин. Вони відображені в законі і підлягають безумовному виконанню:

значення має кількість годин, днів або змін, які відпрацьовані тим чи іншим співробітникам. Це передбачено в якості основного умови для розрахунку доходу;
тарифна ставка означає початкову величину доходу. Від неї залежить підсумкове винагороду. Зазначена ставка є сумою оплати однієї години роботи. Така величина формується роботодавцем і обов'язково відбивається в угоді з співробітником;
принципове значення має мінімальний розмір доходу, встановлений в регіоні. В цілому поУкаіни, він не може бути менше 8500 рублів.

При відпрацюванні передбачених годин і виконанні планових завдань, сукупний дохід працівника не може бути меншою за розмір зазначеного МРОТ. Подібні ситуації не допускаються законом. Дане правило передбачено в ст. 133 Трудового Кодексу України.

Як розрахувати погодинну оплату праці?

Зазначена система передбачає чіткий алгоритм розрахунку доходу. Щоб його розрахувати, необхідно знати вищевказані величини, тарифну ставку і відпрацьований час.

Як приклад правильного розрахунку слід привести ситуацію з встановленням ставки в 100 рублів за одну годину праці. При цьому за місяць співробітник пропрацював повні чотири тижні по 40 годин кожна. Відповідно, все їм відпрацьовано 160 годин. Дане значення слід помножити на 100 рублів за одиницю часу. Вийде, що за результатами місяця роботи, такий співробітник отримає 16000 рублів.

Якщо ж він відпрацює менше і повинен буде отримати суму, меншу, ніж МРОТ, це буде порушенням закону. Тому, роботодавцю доведеться виплатити йому одноразовий розмір МРОТ.

Щоб розрахувати відпускні за оплату праці, необхідно вирахувати середньоденний заробіток. Для цього дохід за кожний минулий місяць слід підсумувати і розділити на кількість. Отримане середнє значення потрібно помножити на число днів відпустки.
Таким чином, розрахувати суму відпускних можна досить легко. Головне, це знати число відпрацьованих годин і днів. А для цього необхідно забезпечити точне ведення табеля обліку відпрацьованого часу.

Це значення безпосередньо залежить від МРОТ. Як сказано вище, його найменший розмір становить 8500 р. Але регіони можуть встановлювати і великі суми. Наприклад, в Москві він дорівнює 15000 р. Наприклад, працівник провів на службі 167 годин. Це максимальне допустиме значення при 40-годинному тижні. Потрібно розділити 8500 на 40. Вийде 51 рубль за годину праці.

Як оформляється погодинна оплата праці?

Для встановлення такої системи, необхідно видати наказ. Він буде діяти щодо всього персоналу або частини колективу. З кожним прийнятим співробітником потрібно укладати угоду. Воно включатиме вказівку на погодинну систему.
З зазначеним документом слід ознайомити співробітника під розпис. Також, потрібно вказати дату ознайомлення.

Як відобразити погодинну оплату праці в штатному розкладі?

У документі потрібно відображати, який точно час відпрацював співробітник. Кожний відпрацьований день відзначається в цій іпостасі в табелі обліку часу. При правильному відображенні часу, співробітник отримає справедливу винагороду.

Законодавством передбачено ведення штатного розкладу у вільній формі. Можна вказати найменування посади особи та відобразити зазначений спосіб його винагороди.

Наказ про прийом на роботу з погодинною оплатою праці - зразок

Даний наказ передбачений комітетом статистики. Це загальна уніфікована форма. Це правильна форма, відповідає положенням закону. Її допустимо застосовувати у всіх організаціях.

Трудовий договір з погодинною оплатою праці - зразок

Трудовий договір як основну умову повинен включати вказівку на даний вид винагороди. Крім цього потрібно відобразити розмір доходу за одиницю часу. Документ складений за уніфікованою формою. Тому, зразок вірний і не суперечить закону.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.