Почасово-преміальна оплата праці

Податківці та слідчі домовилися, кого можна вважати «податковими зловмисниками»

Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.

Комісії з легалізації податкової бази тепер доглядають і за внесками

ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.

У ПБО «Облікова політика» внесені зміни

Аванс за ЦПД: коли нараховувати ПДФО і внески

Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.

Податківці мають право оглядати комп'ютери компанії, що перевіряється

Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.

Відділення ПФР не має права вимагати у компаній нульові СЗВ-М

Нещодавно Алтайское відділення ПФР випустило неоднозначне інформаційне повідомлення, що стосується правил подання СЗВ-М. В інформації йшлося про те, що «навіть в разі відсутності працівників, працівників за наймом, роботодавець все одно подає відомості, але тільки без зазначення списку застрахованих осіб».

Відпускні частинами: коли платити ПДФО

Сезон відпусток продовжується і питання, пов'язані з відпускними виплатами, як ніколи актуальні. Наприклад, в який термін потрібно перерахувати ПДФО з доплати відпускних?

В основі - табель обліку робочого часу

Незважаючи на те, що при будь-якій формі оплати праці роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (ст. 91 ТК Україна), саме табель обліку робочого часу при погодинній системі оплати праці - головний документ, на підставі якого здійснюється нарахування заробітної плати .

За повний місяць - оклад

Почасово-преміальна система

Почасово-преміальна система оплати праці передбачає не тільки нарахування за фактично відпрацьований час, а й додаткову винагороду (премію) за досягнення певних результатів (наприклад, оперативність і якість праці). Порядок розрахунку і нарахування премій передбачається положенням про оплату праці. положенням про преміювання, трудовим договором або іншим документом.

Можливо поєднання відрядної і погодинної оплати праці, коли зарплата нараховується не тільки за фактично відпрацьований час, а й за конкретні результати праці, зафіксовані, наприклад, в наряді на відрядну роботу.