Питання що таке професійний відбір працюючих

ПИТАННЯ: Що таке професійний відбір працюючих?

ВІДПОВІДЬ: Для забезпечення підвищених вимог до безпеки праці та попередження професійних захворювань в організаціях проводять професійний відбір працюючих.

Такий відбір проводиться за наступними критеріями:

- за професійними вимогами, статтю і віком;

- за станом здоров'я;

- з психофізіологічних вимогам.

Відбір по професійним вимогам, статтю і віком заснований на кваліфікаційних характеристиках професій робітників і робіт, посад керівників і фахівців, встановлені обмеження застосування праці жінок і осіб молодше 18 років. На роботу, що вимагає спеціальних знань, працівники приймаються при пред'явленні документа про наявність відповідної освіти чи отриманої кваліфікації.

Поряд з цим для виконання багатьох видів робіт пред'являються підвищені вимоги до стану здоров'я працівника.

Контингент працівників, придатних до виконання таких робіт, виявляється при медичних оглядах: попередніх і періодичних.

Так, згідно з ст.228 Трудового кодексу РБ (далі - ТК) для забезпечення безпеки праці та попередження професійних захворювань, а також з метою охорони здоров'я населення наймач зобов'язаний організувати проведення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або на роботах, де відповідно до законодавства є потреба у професійному доборі, а також у позачерговому медицин кому огляді при погіршенні стану здоров'я працівника.

Подібна норма міститься і в ст.49 ТК, згідно з якою наймач зобов'язаний не допускати до роботи (відсторонити від роботи) працівника, який не пройшов медичний огляд у випадках і порядку, передбачених законодавством.

Питання про його подальшу роботу вирішується відповідно до законодавства про працю, а саме: наймач зобов'язаний за згодою працівника перевести його на іншу наявну роботу, відповідну до медичного висновку (ст.30 ТК). При відмові працівника від переведення або відсутності відповідної роботи трудовий договір з працівником розривається по п.2 ст.42 ТК (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи).

Слід зазначити, що для працівників посад і професій, діяльність яких пов'язана з безпекою небезпечних виробництв, життя і здоров'я великої кількості людей, необхідний також професійний відбір працівників з психофізіологічних вимогам.

В даний час законодавством не регламентований порядок проведення такого відбору, в зв'язку з чим організації самостійно розробляють тести, методики та інші подібні документи для проведення професійного відбору, при цьому практикується використання комп'ютерів та інших технічних засобів для виявлення наявності у працівників відповідних якостей, необхідних для виконання відповідної роботи.

При відборі з психофізіологічних вимогам, як правило, проводиться дослідження пам'яті (короткочасної, слухової, зорової, її обсягу і т.п.), функції уваги (концентрація і переключення, його обсягу, здатність до переробки зорової інформації і т.п.), мислення (здатність до оперативного рахунку, технічне, просторове мислення і т.п.), стійкості до монотонності, завадостійкості, стресостійкості, почуття часу, реакції на рухомий предмет, простий і складної рухової реакції і ін. властивостей характеру (відповідь ственность, рішучість, сумлінність та ін.).

Володимир Семич, начальник відділу Науково-освітнього
центру охорони праці та промислової безпеки державного
установи освіти «Республіканський інститут вищої школи»