Питання по трудовому кодексу, звільнення при реорганізації

Згідно ст.74 ТК РФ:

У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану работу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу. У разі коли причини, зазначені в частині першій цієї статті, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів , вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців. Якщо працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 цього Кодексу. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсації. Скасування режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня раніше терміну, на який вони були встановлені, проводиться роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Зміни певних сторонами умов трудового договору, що вводяться відповідно до цієї статті, не повинні погіршувати становище працівника порівняно з установленим колективним договором, угодами.

До змін організаційного характеру в узагальненому вигляді відносяться:

впорядкування структурних зв'язків між підрозділами,

підставу (створення) нових підрозділів, об'єднання старих (наприклад, шляхом реорганізації: створення нових ланок структури, ліквідації старих утворень, злиття підрозділів з перетворенням їх функціональних обов'язків і т.д.);

вдосконалення організаційних умов управління виробничим процесом. Це перш за все дії роботодавця щодо організації планомірного зміни структури підприємства (установи, організації) в цілому, її реструктурування, уточнення зв'язків і взаємозв'язків діяльності підрозділів і працівників, вдосконалення внутрішньої чіткості і дисципліни в виробничо-трудових відносинах між службами та працівниками.

Однак, тут можна зачепитися за текст наказу, в якому сказано, що "Ви попереджає про виключення з штатного розкладу ТОВ Шахта Абашевская ділянки з проведення гірничих виробок №4". А якщо в штатному розкладі одиниці скорочуються, то повинні бути звільнені і працівники. Адже в наказі не написано, що відбувається реорганізація підприємства шляхом злиття двох ділянок в один. Це перше.

Далі Новомосковськ наказ: "робочі місця в повному обсязі створені на ділянці з проведення гірничих виробок №1." Можна зробити висновок, що ці робочі місця створені для всіх працюючих на дільниці №4.

Мій Вам порада така - хай Вашого чоловіка звільняють за п.7 ст.77, а після звільнення нехай він подасть позов до суду про зміну формулювання звільнення на ст.81 п.2 (скорочення штату) і попросить зробити в зв'язку з цим всі виплати , передбачені статтею 178 ТК РФ.

Суду роботодавець зобов'язаний буде надати всі документи і факти, які доводять, що це не скорочення.

А якщо таких немає - суд Ваш чоловік виграє. Роботодавці дуже часто маскують скорочення під ст.74 ТК РФ.

Також вишукайте можливість зробити копію накази з текстом, який Ви тут написали з його підписом і якщо є з підписами інших працівників, щоб потім в суді від роботодавця не з'явився раптом новий наказ з абсолютно ддуг формулюванням. І в свої плани нікого не присвячуйте.

А ось так, не бачачи всіх документів, важко що-небудь сказати.

біографія:

Надія Василь

Замовлення консультації юриста

Тематики юриста:

біографія:

Закінчила юридичний факультет Харківського Державного Університету. Живу в Харкові. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.