Питання-пастки на співбесіді
- Якими питаннями рекрутери можуть вибити вас з колії?
- Які відповіді давати на питання-пастки?
Співбесіда при прийомі на роботу - це аж ніяк не бесіда двох хороших друзів і навіть не розмова «ні про що» нових знайомих. Це справжній іспит, в результаті якого роботодавець скаже «так» або «ні» потенційному співробітнику. Витримати такий іспит з честю - завдання кожного кандидата. Але рекрутер, в свою чергу, готовий докласти всіх зусиль, щоб з'ясувати про претендента якомога більше. Найчастіше під час співбесіди використовуються так звані питання-пастки, які ставлять в безвихідь багатьох претендентів. Як на них правильно відповісти?
Найпоширеніші питання-пастки
- «Ким ви себе бачите через 3 роки?» Ще один, здається, цілком нешкідливий питання. При цьому відповісти на нього без підготовки досить складно. Сказати, що «мрію через 3 роки працювати на цій же посаді у вашій компанії» - банально і говорить про те, що про кар'єрний ріст ви не мрієте і готові задовольнятися малим. Заявити, що за цей час зможете стати президентом компанії - аж надто самовпевнено. Вибирайте золоту середину, тобто чесно скажіть, що хотіли б за цей час добитися певних успіхів, але і стабільна робота з хорошою зарплатою вас цілком влаштує.
- «Ви пішли з попередньої роботи, тому що вас не влаштовувало ставлення керівництва?» Таке питання підштовхує до виплеску негативної інформації про попереднього начальника і пропонує поскаржитися на незаслужено погане ставлення. Не йдіть на поводу у рекрутера і не починайте довгий розповідь про важке життя менеджерів у вашій колишньої компанії. Це говорить тільки про вашу злопам'ятності і нелояльних відношенні до фірми, в якій ви все-таки пропрацювали певний термін.
- «На яку зарплату Ви розраховуєте?» Питання про бажану зарплату насправді задається з метою дізнатися, чи знає фахівець свою справжню ціну, в той же час не завищений чи рівень амбіцій.
Звичайно, це тільки основні і найпоширеніші питання-пастки. Насправді на співбесіді їх може бути досить багато, але в основному це індивідуальні питання, які рекрутер вибирає, виходячи з характеру і особливостей кожного кандидата.
Так, молодого фахівця можуть запитати про те, коли він збирається завести сім'ю, і як позначиться поява дітей на його ставленні до робочих обов'язків. Незаміжню жінку можуть поставити в незручне становище питанням про особисте життя і її планах в даній сфері. Крім того, поставити в глухий кут можуть такі несподівані питання, як «якою твариною ви себе уявляєте?», «На що б ви витратили 1 мільйон доларів?» І навіть «прочитайте свій улюблений вірш». Так що готуйтеся до співбесіди ретельно - невідомо, що чекає вас в ході цієї важливої бесіди.