Питання і відповіді з охорони праці, міністерство соціального розвитку та праці астраханської області

Питання: Що таке охорона праці?

Питання: В яких нормативно-правових актах містяться вимоги охорони праці?

• Ø Державні Стандарти Системи стандартів безпеки праці (ГОСТ Р ССБТ);
• Ø Правила з охорони праці міжгалузеві (ПОТ М);
• Ø Правила з охорони праці галузеві (ПОТ О);
• Ø Типові галузеві інструкції з охорони праці (ТОИ);
• Ø Санітарні правила і норми (СанПіН); Санітарні правила (СП);
• Ø Санітарні норми (СН); Гігієнічні нормативи, що встановлюють вимоги до факторів робочого середовища і трудового процесу (ГН).

Питання: Що робити при виникненні нещасного випадку на виробництві?

Відповідь: при нещасних випадках роботодавець (його представник) зобов'язаний:

Питання: Хто і в які терміни повинен проходити навчання з охорони праці?

Керівники і фахівці організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків під час вступу на роботу протягом першого місяця, далі - у міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки. Новопризначені на посаду керівники і фахівці організації повинні бути допущені до самостійної діяльності після їх ознайомлення роботодавцем (або уповноваженою ним особою) з посадовими обов'язками, в тому числі з охорони праці, з діючими в організації локальними нормативними актами, що регламентують порядок організації робіт з охорони праці, умовами праці на ввірених їм об'єктах (структурних підрозділах організації).

Організацію своєчасного навчання з охорони праці працівників організації, в тому числі її керівника, рекомендується покласти на службу охорони праці організації. Відповідальність за організацію і своєчасність навчання з охорони праці працівників несе роботодавець в порядку, встановленому законодавством Укаїни.

Роботодавці - фізичні особи проходять спеціальне навчання з охорони праці до початку роботи громадян, з якими у них виникли трудові відносини, далі - не рідше одного разу на три роки, якщо зазначена періодичністю не стала жорсткішою нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади.

Питання: Що входить в обов'язки працівника з охорони праці?

Відповідь. Обов'язки працівника в області охорони праці визначені статтею 214 Трудового кодексу Укаїни. Відповідно до законодавства працівник зобов'язаний:

• дотримуватися вимог охорони праці; правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
• проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
• негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
• проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження), а також проходити позачергові медичні огляди (обстеження) за напрямком роботодавця у випадках, передбачених Трудовим кодексом Укаїни і іншими федеральними законами.

Питання: Що входить в обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці?

Відповідь: обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці передбачені статтею 212 Трудового кодексу Укаїни. Відповідно до законодавства роботодавець зобов'язаний забезпечити:

Питання: Куди звернутися працівникові незгодним з умовами на своєму робочому місці?

Відповідь: працівник може подати заяву до трудової інспекції після порушення роботодавцем будь-якого з його трудових прав, а саме:

Питання: Чи на всіх підприємствах повинна бути служба з охорони праці?

Відповідь: Відповідно до вимог ст. 217 ТК РФ, якщо чисельність працівників організації перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці. Якщо чисельність працівників не перевищує 50 осіб, роботодавець самостійно приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.

Відзначимо, що відповідно до ч. 3 ст. 217 ТК України в невеликих організаціях, де чисельність працівників не перевищує 50 осіб, при відсутності служби з охорони праці або посади спеціаліста з охорони праці ці функції можуть здійснювати:

• індивідуальний підприємець (особисто);
• Керівник організації;
• уповноважений роботодавцем співробітник;
• організація або фахівець, які надають послуги в галузі охорони праці, які залучаються роботодавцем за цивільно-правовими договорами.