Питання 14 працівник як сторона трудового договору працівник

Працівник - особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем; є однією зі сторін трудових відносин, що виникають на підставі трудового договору.

Працівником може бути тільки фізична особа - громадянин, який досяг визначеного віку.

За загальним правилом, трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 16 років. З 15-річного віку на легкі роботи приймаються неповнолітні, якщо вони отримали основну загальну освіту, або продовжують його по іншій, ніж очна, формі навчання, або залишили відповідно до федеральним законом загальноосвітній заклад. -

З метою підготовки молоді до праці дозволено приймати на роботу у вільний від навчання час учнів шкіл та училищ після досягнення ними 14-річного віку. Прийом можливий тільки на легкі роботи, у вільний від занять час, за згодою одного з батьків або законних представників і органу опіки та піклування, на умовах неповного робочого часу.

У творчих організаціях (кінематографії, театрах, цирках і ін.) За згодою одного з батьків або законних представників і органу опіки та піклування може бути укладено трудовий договір з особою, яка не досягла 14 років. Мінімальний вікова межа законом не встановлено. При цьому участь у створенні і виконанні творів не повинно зашкодити здоров'ю й моральному розвитку малолітнього (ст. 63 ТК). Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказується гранична тривалість щоденної роботи і інші умови її виконання.

Заборонено приймати неповнолітніх до 18 років на важкі роботи, роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці, підземні роботи, а також роботи, які можуть завдати шкоди їх моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних клубах, на роботах з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями , тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Забороняється праця, пов'язаний з перенесенням і пересуванням тягарів, які перевищують встановлені для них граничні норми (ст. 265 ТК).

Крім того, неповнолітні не приймаються на роботу за сумісництвом (ст. 282 ТК); на роботи, що виконуються вахтовим методом, т. е. поза місцем постійного проживання, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівника до місця постійного проживання (ст. 298 ТК).

Не можна укладати трудові договори з жінками на роботи з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці (в тому числі на підземні роботи, крім деяких нефізичних робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Заборонено прийом на роботи, пов'язані з перенесенням ваги, що перевищують гранично встановлені для них норми (ст. 253 ТК).

Урядом України встановлені Переліки важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких заборонено використовувати працю жінок і неповнолітніх.

Не можна укладати трудові договори з громадянами, яким, відповідно до медичного висновку за станом здоров'я, заборонено виконувати передбачувану роботу. Прийом на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспорту, можливий тільки після проходження професійного відбору та професійної підготовки (ст. 328 ТК).