Питання 10 працівник як суб’єкт трудового права

Працівник - одна з сторін трудового договору і трудового правовідносини. Він є носієм праці, трудові правовідносини виступає як правове опосередкування, правова оболонка трудової діяльності працівника. Як сторона правовідносини працівник набуває правосуб'єктність.

Правосуб'єктність в будь-якій галузі права, в тому числі і в трудовому праві, включає дві сторони - правоздатність та дієздатність. Правоздатність означає володіння за законом правами та обов'язками, а дієздатність - здатність своїми діями набувати права і обов'язки. У трудовому праві поєднання правоздатності та дієздатності має відмінну рису. У цивільному праві правоздатність та дієздатність не збігаються по суб'єктах: особа може володіти цивільною правоздатністю, але не володіти цивільною дієздатністю.

У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли 15 років.

За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні твору без шкоди здоров'ю та моральному розвитку (ст.63 ТК РФ).

Трудову правосуб'єктність громадян крім вікового критерію характеризує і вольовий, тобто стан вольової здатності громадян до праці та підприємницької діяльності. Не можуть бути суб'єктами трудового права громадяни, визнані по суду недієздатними. На державну службу і в відомчу охорону не приймаються і особи, визнані судом обмежено дієздатними.

У ст.2-4 ТК Україна закріплені свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності, закріплення примусової праці та дискримінації у сфері праці, а також право на захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні.

Наведена формулювання ст.2 ТК Україна узгоджується з Конституцією України та міжнародно-правовими документами, в яких право на працю розуміється як право кожної людини на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.

Право на працю є несумісним з примусовою працею і дискримінацією в сфері праці. Це узгоджується з конвенціями МОП № 29 (1935) і 105 (1957). Конвенція № 29 визначає примусову працю як будь-яку роботу або службу, вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання, якщо тільки дана особа не запропонувала добровільно свої послуги. Примусова праця допускається: у зв'язку з надзвичайними обставинами; в силу законів про обов'язкову військову службу для робіт чисто військового характеру; для роботи, необхідної в силу судового вироку.

Відповідно до ст.2 ТК Україна забезпечуються права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

Суд є універсальним органом захисту трудових прав працівників, що відповідає ч.I ст.46 Конституції України ( «Кожному гарантується судовий захист його прав і свобод»).

Крім основних трудових прав, трудова правосуб'єктність працівника включає також основні трудові обов'язки. Вони закріплені в ст.2, 21 ТК РФ. Обов'язок сторін трудового договору - дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівника, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права .

Згідно ст.21 ТК Україна працівник зобов'язаний:

• сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

• дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

• дотримуватися трудової дисципліни;

• виконувати встановлені норми праці;

• дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

• дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

• негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Будучи статусними, викладені права і обов'язки відносяться до всіх працівників - суб'єктам трудового права. Вони визначають межі їхньої поведінки в сфері праці.

Наступним елементом, що визначає правовий статус працівників, є гарантії їх прав.

Гарантійну функцію охорони трудових прав працівників виконують норми, що передбачають їх можливість звертатися до органів з розгляду трудових спорів, а також в інші органи за захистом і відновленням порушених прав.

Інтереси ринкового економічного развітіяУкаіни вимагають не тільки ефективного використання працівниками своїх прав і обов'язків у сфері праці, але і підвищення відповідальності за взяті на себе зобов'язання. Така відповідальність може бути не тільки моральної, а й правової, оскільки випливає з вимоги юридичних норм. Відповідальність буває дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної.

Начебто все нормально написано.

Питання 47 Понаднормові роботи - СР (ст.99 ТК РФ)

Понаднормова робота-робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Робота понад встановлену тривалість робочого часу, виконана в цій же організації працівників в порядку внутрішнього сумісництва, не є понаднормової. На відміну від СР така робота виконується з ініціативи працівника на підставі самостійного трудового договору за іншою професією (посадою).

Чи не розглядається як понаднормова і робота понад встановлену тривалість робочого часу, яка виконується працівником з ненормованим робочим днем, за умови, що працівникові компенсується переробка шляхом надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки не менше трьох днів. Якщо така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як СР (ст. 119 ТК).

Залучення роботодавцем працівника до СР допускається за його письмовою згодою у наступних випадках: 1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може викликати псування або загибель майна роботодавця (у т.ч. майна 3-х осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідально сть за збереження цього майна), держ. або муниц. Майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників; 3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається в наступних випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; 3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто в разі лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії, епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя і нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до СР допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Підставою для залучення до понаднормової роботи є наказ (розпорядження) роботодавця. Якщо наказ про притягнення працівника до понаднормової роботи не було видано, але встановлено, що було усне розпорядження керівника, то виконану роботу також слід вважати понаднормової.

Залучення до СР інвалідів, жінок, які мають дітей віком до 3-х років. допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленим ФЗ і іншими нпа. При цьому дані особи повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від НГ.

Зазначені гарантії поширені також на працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними 18-річного віку; працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому ФЗ і іншими нпа; матерів і батьків, які виховують дітей відповідного віку без чоловіка (дружини) (ч. 3 ст. 259 ТК), і на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (ст. 264 ТК).

Понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі: за перші дві години роботи - не менше ніж в півтора разу, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника замість підвищеної оплати понаднормова робота може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ч. 1 ст. 152 ТК).