Підвищення зарплати співробітникам - «моя справа»

З сервісом «Моя справа» вести
бухгалтерію дуже просто.

За 2 роки роботи в фірмі деяким людям кілька разів підвищувалася зарплата, але офіційно це не фіксувалося, тобто ніякі накази не оформляли.

1. Чи загрожує штрафами відсутність документального оформлення підвищення зарплати?
2. Нічого страшного не буде в тому, якщо зараз оформити документи, просто дати поставити відповідні?
3. Чи потрібен наказ на кожного співробітника окремо на підвищення зарплати, вірно?
4. У фірмі не було оформлено штатний розклад - чи зобов'язані ми за законом мати його?
5. Якщо законом регламентовано наявність штатного розкладу, то яким чином вносити в нього зміни при підвищенні з / пл працівникам: нове складати або як?
6. З кожним співробітником так само обов'язково потрібно укладати Додаткова угода про підвищення з / пл?

відповідь:
1. Якщо в разі перевірки Ви не зможете надати перевіряючим документи, що підтверджують обгрунтованість нарахування співробітникам тих чи інших окладів, розрахунку з цих окладів страхових внесків і ПДФО, тоді на Вас може бути накладено штраф у розмірі 200р. за кожне неподання документ.

2. Документи, необхідні для документального оформлення підвищення окладів краще оформити як можна швидше, вказавши в них дати, відповідні фактичним дат, в які підвищення окладів було вироблено.

3, 5, 6. Для документального оформлення підвищення з / п потрібно:
- видати наказ про підвищення зарплати;
- підписати доп.соглашеніе до трудового договору з працівниками із зазначенням причин збільшення окладу;
- внести зміни до штатного розпису окремим наказом або затвердити новий штатний розклад. також наказом;
- вказати в особовій картці співробітника новий розмір заробітної плати.
- встановити новий оклад у співробітників в сервісі у вкладці Зарплата-Оклади-додати.

4. Штатний розклад відноситься до обов'язкових кадрових документів. які повинні бути в кожній організації.
Тому його Вам слід оформити в обов'язковому порядку.

Дізнатися докладніше про: