Підвищення в посаді - прийняти або відмовитися
Помилковою є думка, що кожна людина просто зобов'язаний домогтися керівної посади або зробити собі ім'я, в іншому випадку він належить до числа невдах. Зовсім ні. По-перше, далеко не кожна людина за складом свого характеру - кар'єрист, а по-друге, успішна кар'єра - це не обов'язково керівна посада. Ви можете віддати перевагу горизонтальній кар'єрі і стати не менш успішним, ніж людина, яка прагне до вертикального кар'єрного росту. (Див. Види кар'єри)
Не всі володіють якостями, необхідними для успішного керівника - лідерськими і організаторськими здібностями, високим рівнем відповідальності (потрібно відповідати не тільки за свої вчинки, а й за вчинки своїх підлеглих), або просто бажанням бути знаменитим. Більшість людей з задоволенням залишаються в ролі виконавця і не бажають вирішувати "глобальні" проблеми: як встигнути вчасно здати великий проект, чому деякі підлеглі працюють в півсили, кого зі співробітників поставити на звільнену посаду і т.д. Тому, якщо ви не готові до підвищення або не хочете брати на себе відповідальність, від підвищення краще відмовитися.
Синдром емоційного вигорання - ось що чекає на людину, який морально не готовий до підвищення і все одно на нього погодився. Не спокушайтеся новими можливостями або високою оплатою праці - вони дуже швидко перестануть радувати і відійдуть на другий план, відразу, як тільки ви зрозумієте, що робота не для вас. А зрозумієте ви це швидко - вистачить одного-двох місяців. Але тоді ви вже станете заручником ситуації. Вам доведеться або "зібрати волю в кулак" і не дивлячись ні на що продовжувати працювати до повного виснаження, або зайнятися пошуком нової роботи. Погодьтеся, хоч перший варіант, хоч другий мало чим привабливі. (Див. Cмена кар'єри)
Тому, якщо ви не готові до підвищення (як правило, людина сама це відчуває), краще від нього відмовтеся. Не бійтеся розчарувати начальника. Ваша відмова його не розчарує. А ось якщо ви приймете пропозицію керівника і не виправдаєте його довіри - він буде розчарований і засмучений, вже це напевно. (Див. Звички успішних людей)
Вам не хочеться приймати пропозицію про підвищення? Відмовтеся, тільки не в грубій формі, а тактовно і лаконічно. Поговоріть з начальником, поясніть йому, що ви дуже вдячні за надану довіру, але у вас інші цінності, до того ж ви впевнені, що не впораєтеся з новими обов'язками, оскільки не володієте набором необхідних якостей, а тому хотіли б продовжити працювати на нинішній посаді . Керівник зрозуміє вас і буде вдячний вам за щирість і чесність. Успіхів!
Роботодавцю на замітку: Щоб підвищити ефективність пошуку кандидатів, які відповідають вимогам вакансії, розмістіть нашу вакансію. робота розмістити вакансію | подати вакансію безкоштовно і переглядайте резюме.
Поради шукачу
Супровідний лист до резюме
Супровідний лист - це короткий документ, який додається до резюме здобувача.
Як же правильно написати резюме?
У нашому випадку, резюме - це документ, який коротко і зрозуміло описує Ваші навички, вміння і досягнення в попередніх місцях роботи, але з урахуванням того.
Як написати рекомендаційний лист
Рано чи пізно, до Вас може звернутися Ваш підлеглий, колега, з проханням про написання рекомендаційного листа.
Трудовий договір - форма
Трудовий договір - це угода між працівником і власником організації, установи, підприємства, або уповноваженим ним фізичною особою або органом.
Підготовка до співбесіди
Отже, роботодавець призначив Вам час для проведення бесіди. Тепер потрібно зайнятися безпосередньою підготовкою до співбесіди. Тож почнемо.
Співбесіда на посаду директора магазину
Нерідко люди, що домоглися чималих успіхів у певному місці і бажаючі зростати далі, шукають нові перспективні вакансії.
види співбесід
Існує кілька класифікацій співбесід. У кожного виду співбесіди є свої позитивні і негативні сторони. Розглянемо все по порядку.
Професія і характер
Правильно обрана професія дає можливість виконувати роботу, яка приносить задоволення. Дуже важливо, щоб обрана професія відповідала Вашому характеру і темпераменту.