Підвищення кваліфікації працівників

Підвищення кваліфікації працівників за кожним напрямом проходить за певними програмами. Курси підвищення кваліфікації працівників включають програми від 72 до 150 годин. Після навчання і успішного проходження перевірки знань, фахівцю видається удостовереніео підвищенні кваліфікації. прийняте всіма СРО на території Укаїни.

Термін дії посвідчення ПК: 5 років.

Термін дії посвідчень ВІД і ПТМ: 3 роки.

Необхідність в підвищенні кваліфікації працівників

У Трудовому кодексі Укаїни міститься достатня кількість пунктів, які згадують про кваліфікацію працівників. Так, наприклад, багато фахівців ще при прийомі на посаду зобов'язані пред'являти роботодавцю документ про свою кваліфікацію, в свою чергу, компанія може запропонувати фахівцеві реальні можливості підвищення кваліфікації, що дозволяють в подальшому перевести його на більш високооплачувану посаду. Безумовно, від кваліфікації, своєчасність її підвищення і компетентності працівника буде залежати і його заробітна плата, саме тому багато працівників прагнуть до поліпшення якості своєї роботи. Саме підвищення кваліфікації працівників дозволяє компанії не стояти на місці, адже разом з успіхами працівників зростає і успіх всієї організації.

Курси підвищення кваліфікації працівників

Серед численних установ, що пропонують послуги з організації підвищення кваліфікації фахівців, слід зазначити спеціальні організації (інститути підвищення кваліфікації). Як правило, всі ці організації мають величезний досвід проведення навчання вже працюючого персоналу і спеціалізуються на вдосконаленні знань співробітників, що мають певний досвід. Крім того, підвищення кваліфікації може проводитися власне на підприємстві (з виїздом викладача або дистанційно). Після проходження навчання працівник отримує посвідчення про підвищення кваліфікації.

Важко переоцінити значимість курсів підвищення кваліфікації в умовах нескінченно мінливих темпів розвитку цивілізації. Багато компаній, що бажають йти в ногу з часом, просто зобов'язані періодично організовувати навчання працівників, інакше робочий процес всередині підприємства може зупинитися. Оскільки сучасні технології постійно вдосконалюються, має сенс і регулярного, систематичного проведення курсів підвищення кваліфікації - навчання, завдяки якому багатьом компаніям вдається сьогодні триматися на плаву.

Особливості сучасних курсів підвищення кваліфікації

Оскільки мета підвищення кваліфікації працівників завжди одна - це своєрідний апгрейд знань працівників, по частині теорії і практики їх основної спеціалізації. Оновлюючи загальну освітню базу співробітників, роботодавець має право вимагати зі своїх співробітників належного рівня професійної компетентності. Підвищення кваліфікації - це, крім іншого, процес закономірний, що передбачає надання співробітнику новітніх можливостей і сучасних технічних засобів, що потребують професійного володіння. Саме для поліпшення компетенції власних фахівців багато підприємств і організують їх навчання. Скориставшись нашими послугами по підвищенню кваліфікації працівників, ви можете розраховувати на своєчасну, компетентну і багатопрофільну допомогу, що дозволяє оновити загальну базу знань ваших співробітників.

Безумовно, спеціальні курси підвищення кваліфікації компанія організовує внаслідок необхідності придбання співробітниками належного рівня, однак слід розуміти, що додаткове навчання працівників слід проводити не менше одного разу на п'ять років. Роботодавець має право визначати періодичність навчання. Підвищення кваліфікації передбачає вдосконалення освітньої бази вже підготовлених фахівців. Навчання проводять не тільки в спеціальних організаціях, але і за місцем роботи. Організовують проходження курсів, семінарів і тренінгів. Існує поняття короткострокового навчання, під час якого підвищення кваліфікації персоналу проводиться в гранично стислі терміни. У цей час співробітники отримують знання з питань виробництва, наукових технологій, економіки і т.д. - все залежить від галузі підприємства. Під час тривалого навчання співробітників (більше 100 годин) фахівець вивчає актуальні проблеми, пов'язані з галуззю його роботи, більш поглиблено. Одним із прийнятних і найбільш популярних варіантів підвищення кваліфікації є стажування, під час якої формуються і закріплюються на практиці певні професійні знання, які фахівець отримує під час теоретичної і в деяких випадках практичної підготовки. Нам під силу роботодавця організувати підвищення кваліфікації персоналу в нашій країні, або за кордоном - звичайно, багато що залежить від фінансових можливостей компанії і цілей її розвитку. Під час стажування персонал також отримує безцінний досвід, необхідний йому в майбутньому для виконання більш складних професійних завдань. В даний час, курси підвищення кваліфікації можна пройти в очній формі і дистанційною формою.