Підстави виникнення трудових відносин - все про кадрах

За загальним правилом трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до правил, встановлених Трудовим кодексом. Але крім цього способу трудовим законодавством передбачені й інші підстави виникнення таких відносин. Що це за підстави, розповімо в даній статті.

Відповідно до ст. 15 ТК Україна під трудовими відносинами розуміються відносини, засновані на угоді між роботодавцем і працівником про особисте виконання останнім за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилами внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Сторонами трудових відносин є працівник (фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем) і роботодавець (фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори).

Трудові відносини завжди виникають на підставі трудового договору, який може укладатися на підставі різних обставин. Найчастіше трудовий договір укладається за згодою сторін. Однак він може бути укладений і в результаті (ст. 16 ТК РФ):

- обрання на посаду;

- призначення на посаду або затвердження на посаді;

- обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;

- направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти;

- судового рішення про укладення трудового договору;

- фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.

Нагадаємо, що трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати про пределеніе цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ).

Розглянемо докладніше названі вище причини укладення трудового договору, а отже, і виникнення трудових відносин.

Трудові відносини в результаті обрання на посаду

Трудові відносини на підставі трудового договору в результаті обрання на посаду виникають, якщо обрання на посаду передбачає виконання працівником певної трудової функції (ст. 17 ТК РФ). Тому обрання на посаду може стати підставою для виникнення трудових відносин як в установах, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, так і в комерційних підприємствах.

Прімечаніе.Трудовая функція - робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи (ст. 57 ТК РФ).

Не завжди обрання на посаду тягне за собою укладення трудового договору. Наприклад, трудові відносини не виникають у разі обрання громадян депутатами Державної Думи Федеральних Зборів РФ, так як громадянин, будучи обраним в якості представника населення країни, виконує обов'язки по депутатської посади не в інтересах і не під керівництвом якого-небудь роботодавця (якого в даному випадку немає), а в інтересах всього суспільства.

Оскільки сама ст. 17 не встановлює перелік посад з певною трудовою функцією, для яких необхідна процедура обрання, слід звернутися до законів або іншим нормативним актам, що визначає виборний порядок заміщення певних посад. Назвемо деякі закони, якими дана підстава вступу в трудові відносини визначено для керівників юридичних осіб різних форм власності, так як виконання трудових обов'язків передбачає здійснення функцій одноосібного виконавчого органу юридичної особи.

Обрання за конкурсом

Статтею 18 ТК Україна встановлено, що трудові відносини на підставі трудового договору в результаті обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення) організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади.

Випадки і порядок виникнення трудових відносин на підставі трудового договору в результаті обрання на посаду за конкурсом можуть бути встановлені законом або іншими нормативно-правовими актами. Однак є випадки, коли проведення конкурсу обов'язково передує укладенню трудового договору.

Так, відповідно до вимог ст. 332 ТК України укладення трудового договору на заміщення посади науково-педагогічного працівника у вищому навчальному закладі, а також переведення на таку посаду передує обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади. Якщо з науково-педагогічним працівником укладений безстроковий трудовий договір, конкурс все одно повинен проводитися не рідше одного разу на п'ять років.

Призначення на посаду або затвердження в ній

Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення) організації (ст. 19 ТК РФ).

На практиці працівники в основному призначаються на посади в державних органах, наприклад, в прокуратурі або державних підприємствах. Відповідно до ст. 128 Конституції України судді Конституційного суду, Верховного суду, ВАС призначаються Радою Федерації за поданням Президента РФ, а судді інших федеральних судів призначаються Президентом України в порядку, встановленому федеральним законом.

Але акт призначення потрібно не тільки в держструктурах. Наприклад, згідно зі ст. 55 ГК України керівники представництв і філій призначаються юридичною особою і діють на підставі його доручення. Процедури призначення на посаду визначаються установчими документами та іншими локальними нормативними актами.

Направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти

Прімечаніе.Квота на працевлаштування інвалідів встановлюється в організаціях з чисельністю понад 100 осіб.

Роботодавці відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів зобов'язані створювати або виділяти для їх працевлаштування робочі місця, створювати інвалідам умови праці відповідно до їх індивідуальну програму реабілітації та вимогам законодавства РФ.

Відзначимо, що від квотування звільняються громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації, в тому числі господарські товариства і товариства, статутний (складений) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів.

Зверніть увагу! За відмову прийняти на роботу інваліда в рахунок встановленої квоти на роботодавця може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від 2 000 до 3 000 руб. (Ст. 5.42 КоАП РФ).

Також роботодавець зобов'язаний працевлаштувати:

Судове рішення про укладення трудового договору

За нормами ст. 64 ТК Україна забороняється необґрунтована відмова в укладенні трудового договору. На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити причину відмови. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду.

Відповідно до ст. 391 ТК Україна індивідуальний трудовий спір про відмову в прийомі на роботу відноситься до компетенції мирових суддів і розглядається безпосередньо в судах. Результатом розгляду такого спору може стати рішення судді про укладення трудового договору.

Фактичне допущення працівника до виконання робіт

Згідно ст. 61 ТК Україна трудовий договір вступає в силу з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами України або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.