Первинний ринок праці
Первинний ринок праці - специфіка поняття і його характеристика
Оскільки ринок праці сегментований (розділений на робочі вакансії, які утворюють сектора, що скорочують мобільність робочої сили конкретними межами), то в його структурі виділяють первинний і вторинний ринки праці.
Первинний ринок праці характеризується переважанням престижних робіт з чіткою кваліфікаційною структурою. Тобто, оформлення кадрів на робочі посади вимагає наявності спеціалізованих знань, освіти і кваліфікації у робітників. Первинний ринок праці, як правило, формується в рамках внутрішньофірмового ринку.
Основними рисами даного сегмента ринку праці є:
На первинному ринку праці добре сормірован професійно-кваліфікаційний склад робітників кадрів, як правило, це дипломовані фахівці. Професійно-кваліфікаційний склад робітників утворює систему, яка складається з трьох компонентів:
- професійного компонента ринку з сукупністю профгруп;
- кваліфікаційного компонента ринку з сукупністю робочих різної кваліфікації (з урахуванням її рівня);
- кваліфікації, яка формується професійними навичками, досвідом і знаннями, необхідними для виконання конкретної кваліфікованої роботи.
Динаміка первинного і вторинного ринків праці в державі
Вторинний ринок праці відрізняється переважанням менш престижних робіт в порівнянні з первинним ринком. При цьому робочий склад сформований переважно людьми без кваліфікації (або кваліфікацією низького рівня).
Для вторинного ринку характерні такі риси:
- нестабільна зайнятість;
- виражена плинність кадрів;
- низький рівень оплати праці (в порівнянні з первинним ринком праці);
- практично повна відсутність кар'єрних перспектив;
- трудомісткість виробництва на тлі мінімального технічного оснащення.
Будь-яка держава володіє механізмами впливу на трудовий ринок, тому навіть в умовах кризи можна підвищувати частку первинного ринку праці в загальній його структурі.
Механізми розвитку первинного ринку праці
До основних механізмів регулювання, які дозволяють розвинути первинний ринок праці, відносять: