Перший день нового керівника

Здійснилося! Ви пройшли всі співбесіди, успішно провели переговори і нарешті отримали роботу. Роботодавець довірив вам керівну посаду і очікує якнайшвидшого результату від вашої діяльності. І горезвісні сто днів повинні бути показовими. ... Але ж сто днів - так мало!

Порада проста - по можливості, почніть діяти раніше, ніж настане перший офіційний робочий день.

Дослідження показали, що новий співробітник при вступі в нову посаду витрачає від 6-х днів до декількох тижнів на дії, мало пов'язані з самою роботою. І тут розмова навіть не про навчання або отримання необхідних навичок. На новій посаді часто витрачається багато часу саме на ознайомчі процедури, облаштування робочого місця і знайомство з персоналом.

Щоб підвищити ефективність, не втрачаючи дорогоцінні дні на подібні заходи, провідні фахівці рекомендують починати активну діяльність ще до вашого першого дня на робочому місці.

Почніть вивчення компанії

Якщо підхід до співбесіди був грунтовним - ви вже вивчили основні напрямки та цілі прийняла вас компанії. До початку роботи можна більш поглиблено розглянути принципи, місію і цінності вашого підприємства. Після прийняття рішення про ваше призначення на посаду такого виду документацію повинні вам надати без проблем. Також варто попросити для вивчення свою посадову і технологічну інструкції, а з нею і посадові інструкції ваших підлеглих. Такий підхід до початку роботи багатьма фахівцями визначається як єдино вірний, і вже напевно по достоїнству буде оцінений вашим керівництвом.

Зустрітися заздалегідь

До початку роботи дуже добре досконально вивчити штатну структуру компанії, в якій вам належить працювати. Зустрітися зі схемою підпорядкування. Обов'язково дізнайтеся, які посади стоять над вашою, хто є прямим, а хто безпосереднім вашим начальником. Разом з тим, визначте сферу вашого впливу - хто підпорядковується безпосередньо вам, з ким взаємини будуються на основі паралельного співробітництва. Ці знання дозволять вам не тільки усвідомити специфіку вертикального і горизонтального взаємодії, але і заздалегідь продумати способи контактів з тими чи іншими співробітниками.

Підготуйте робоче місце

Подбайте про те, щоб місце вашої роботи (кабінет, приміщення, стіл) були максимально готові до першого дня. Неприпустимо витрачати багато часу на те, щоб облаштуватися. Зробіть необхідну перестановку меблів, розмістіть необхідне приладдя в зручних для вас місцях, при необхідності просто наведіть порядки. Також варто подбати про оргтехніки та засобах комунікації.

Якщо для роботи вам необхідні будь-яка спеціальна техніка або .... - краще заздалегідь попередити про це відповідальних людей. Посприяють своєчасній установці на ваш робочий комп'ютер відповідного програмного забезпечення, особливо це стосується корпоративної пошти або подібних електронних засобів зв'язку.

Вивчіть корпоративну культуру

Великі компанії в аспекті корпоративної культури часто багато в чому схожі, але все ж індивідуальні по-своєму. І ваш стиль повинен відповідати закріпленим в даному суспільстві нормам. Визначте прийнятий в компанії дресс-код. Стиль одягу дуже важливий і своїм зовнішнім виглядом ви повинні йому відповідати. Зверніть увагу на одяг своїх керівників і намагайтеся дотримуватися даного напрямку.

Також варто звернути увагу на манеру спілкування. У багатьох компаніях прийнято демократичний стиль, який наполягає на безпосередньому спілкуванні між співробітниками різних рангів. У разі, якщо всі співробітники звертаються один до одного на «ти», ваше навмисне «виканіе» може бути сприйнято негативно.

Постарайтеся дізнатися настрої колективу

Поки ви ще не були офіційно представлені в середовищі персоналу, спілкування зі співробітниками (вашими підлеглими) може виявитися набагато невимушеніше. При можливості постарайтеся вступати в невимушені розмови і оцінювати ситуацію. Зрештою, просто послухайте - почуте може дати вам багато корисної інформації, яка допоможе почати працювати правильно.

Схожі записи:

У розділі: робота-кар'єра

Як часто ми чуємо в розмовах фразу - «ну. він же начальник! ». При цьому більшість людей мрійників.

У розділі: менеджмент

Початківцям підприємцям і фахівцям з підбору персоналу.

У розділі: робота-кар'єра

Дуже часто, коли керівник відсутній на роботі, співробітники з полегшенням зітхають, а частенько і зовсім позво.

У розділі: менеджмент

Що ж хоче отримати роботодавець, виставляючи вимога про наявність досвіду роботи у претендентів? На перший погляд зде.