Переведення працівника на іншу роботу

українське трудове законодавство визначає перехід працівника на іншу роботу як зміна його трудових обов'язків або того підрозділу, де він працює. Такі зміни можуть бути постійними або тимчасовими. Сам працівник при цьому може залишитися працювати у колишнього роботодавця або перейти до іншого. Ініціатором переказу може бути і працівник, і його роботодавець.

Види переказів працівника на іншу роботу

Переклади працівників на інше місце роботи бувають постійними і тимчасовими. Вони розрізняються такими показниками, як:

  • термін дії;
  • документальне оформлення;
  • остаточний результат даного процесу.

Постійний переклад працівника на іншу роботу

Існують кілька варіантів постійного переведення працівників на іншу роботу:

  • в іншу місцевість (спільний переїзд з роботодавцем);
  • на іншу посаду у колишнього роботодавця;
  • зміна роботодавця.

Для такого перекладу вимагається наявність письмової згоди співробітника. Це може бути угода, заява і т.д. Якщо навіть виконання процедури відбувається всередині організації, рекомендується висновок нового трудового договору.

За 2 місяці до переведення працівника в іншу місцевість роботодавець повинен сповістити його про це в письмовій формі. Якщо співробітник відмовляється переводитися, то керівництво підприємства має право звільнити його за ст.77, п.9, частини 1 ТК Україна з виплатою вихідної допомоги.

Для того, щоб перевестися до іншого роботодавця, необхідно отримати згоду колишнього керівництва. Дія трудового договору при цьому припиняється відповідно до ст.77 ТК, п. 5, ч.1 ТК РФ. Якщо така згода не було отримано, то допускається звільнення за власним бажанням.

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу

Переклади даного типу здійснюються на конкретний термін. На його тривалість впливають причини переведення. У кожному конкретному випадку термін встановлюється сторонами трудового договору. Керівництво або сам працівник можуть стати ініціаторами процедури.

Тимчасові переклади бувають наступних типів:

  1. За угодою сторін (до 1 року);
  2. З ініціативи працівника (до 12 місяців);
  3. На місце працівника, який тимчасово відсутній (до його виходу). Якщо закінчився термін перекладу по двох попередніх пунктів, а співробітник залишився працювати, то переклад стає постійним;
  4. Викликані форс-мажорними обставинами:
  • нещасним випадком;
  • пожежами;
  • всілякими катастрофами;
  • аварією на виробництві;
  • епідемією і т.д.

Що стосується п. 3, то по ньому допускається переведення працівників без їх згоди на строк до одного місяця. Однак такий переклад заборонений при наявності у співробітника протипоказань до нової роботи згідно з медичним висновком.

Якщо співробітник переводиться на іншу роботу з більш низькою кваліфікацією з ініціативи керівника або через виробничу необхідність, то в цьому випадку потрібна згода працівника.

Переведення працівника на іншу роботу за станом здоров'я

Такі переклади носять індивідуальний характер. Працівникові надається нове місце роботи після пред'явлення їм медичного висновку. Якщо співробітник відмовляється переводитися, то його на час усувають від роботи. При цьому робоче місце зберігається за працівником без виплати грошової компенсації.

Якщо працівник тимчасово переводиться на іншу роботу терміном на 4 місяці і більше або йому необхідний постійний переклад, то роботодавець зобов'язаний перевести його на нове місце за письмовою заявою. У разі відмови працівника або відсутності підходящої роботи трудовий договір розривається (ст.77, п.8, ч.1 ТК РФ).

Що стосується вагітних жінок, то їх можна тимчасово перевести на іншу роботу при наявності відповідної заяви і медичного висновку. При цьому їх середній заробіток зберігається на колишньому місці роботи.

Головною ознакою перекладу служить зміна умов, прописаних в трудовому договорі. Це відрізняє його від переміщення, яке часто з ним плутають. Крім того, потрібно розрізняти переклад та відрядження, під час якої працівник повинен виконати тільки конкретне завдання, тоді як переклад передбачає виконання всіх посадових обов'язків.