Перекласти або звільнити і прийняти

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

перевести або звільнити і прийняти?

Добрий день! Колеги, хто що підкаже за таким вопросу.Работнік був прийнятий за строковим ТД до виходу основного працівника з опускаючи по догляду за ребенком.Появілась вакансія більш високооплачувана (за іншою посадою), але теж временная.Ми перевели працівника ПОСТІЙНО до виходу вже другого основного працівника, уклали додаткову угоду, вказавши новий термін закінчення ТД.Сейчас з'явилася вакансія постійна без терміну закінчення ТД. Ця вакансія як спочатку був прийнятий цей працівник тільки тут є можливість залишитися на постійній основе.Как надійти-перевести працівника або звільнити і прийняти заново?
Я сама вважаю, що відповідно до ст. 72.1 можна просто перевести працівника.У допі вказати, що з такого то числа ТД вважати укладеним на невизначений термін.