Переклад з відрядної оплати праці на оклад

# 1 042; аша ситуація регулюється нормами ст.ст. 72, 74 Трудового кодексу РФ, які визначають зміну умов трудового договору. Така зміна можливо за згодою сторін і укладається у письмовій формі.

Швидше за все # 1 042; аш роботодавець пов'язує зміна умов трудового договору в частині оплати праці з причин свзяанним зі зміною організаційних або технологічних умов праці. # 1 042; даному випадку, про зміну сущетсвенних умов трудового договору # 1 042; ас повинні повідомити не пізніше, ніж за 2 місяці. Якщо працівник не згоден на роботу в нових умовах праці, він підлягає увпольненію по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Інше питання, чи дійсно відбуваються зміни в організації, або це спосіб менше платити працівникам? # 1 042; и можете звернутися з відповідним заявою в прокуратуру або трудову інспекцію для перевірки законності таких змін.

З повагою, Галієва Ельвіра. Буду вдячна за оцінку

У вашій ситуації ви можете відпрацювати два місяці ще в такому режимі оплати праці а потім вже перевестися на оклад або звільнитися. в будь-якому випадку вим не заперечив це рішення!

Для більш точної і розгорнутої консультації ви можете звернутися до мене з особистим повідомленням або по електронній пошті. Надам необхідні консультації та складу необхідні документи. Оплата за домовленістю. спасібо1