Переклад вагітної співробітниці на легкий працю
Необхідність переведення вагітної робітниці.
Легкий працю передбачає зниження норм виробітку, обслуговування, а також переклад на іншу роботу, умови якої виключають вплив на здоров'я шкідливих і несприятливих чинників. Це визначається медичним висновком (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Якщо в організації діяльність вагітної жінки ставить під загрозу її здоров'я і здоров'я її малюка, в ній повинні бути передбачені умови переведення на легку працю.
Які навантаження можна вважати шкідливими для вагітної жінки?
До них можна віднести:
- підняття предметів і вантажів вище рівня плечового пояса;
- підняття предметів з підлоги;
- вимушені навантаження на м'язи ніг і черевного преса при виконанні звичайної роботи (якщо поза трудящої на корточках, зігнувшись, на колінах, упором животом або грудьми в робоче обладнання та ін.);
- дії з нахилом тулуба більш 15градусов;
- використання ножної педалі управління обладнанням;
- робота на конвеєрі з постійним режимом;
- роботи, які пов'язані з нервовим і емоційним напруженням.
Для вагітних жінок встановлені допустимі вагові навантаження:
- Підйом важких предметів не більше 2,5 кг до двох разів на годину.
- При постійному підйомі тягарів протягом робочого дня вага вантажу не може перевищувати 1,25 кг.
- При переміщенні вантажів на відстань не більше 5 м сумарна вага вантажів, що розраховується за одну годину зміни, не повинна перевищувати більше 60 кг. Підйом з підлоги протипоказаний.
Умови роботи, при яких жінка має право на легкий працю:
- Робоча поза вагітної співробітниці обмежується.
- Ходьба на роботі становить понад 2 км за зміну.
- Робота пов'язана з намоканням одягу або взуття.
- Роботи на протязі.
- Робота з різкими перепадами тиску, пов'язана із зовнішнім впливом (бортпровідниці, літній склад, працівниці барокамер).
- Роботи на неосвітленій території або в приміщеннях без вікон.
- Температура на робочому перевищує +35 градусів.
- Робота за комп'ютером, ЕОМ - більше 3 годин на зміну.
Які підстави для переведення на легшу роботу?
Якщо умови, в яких працює жінка, несприятливі для її здоров'я, вона повинна звернутися до свого лікаря в жіночу консультацію. Він зобов'язаний видати їй медичний висновок, де дає рекомендацію про переведення її на легку працю.
Співробітниці слід здати медичний висновок роботодавцю, а також написати заяву про переведення на більш легку працю. Без медичного висновку працівниця не має права розраховувати на зниження норм виробітку або переведення на іншу роботу.
Переклад працівниці на легку працю - явище тимчасове і триває до закінчення вагітності. За час перекладу за нею зберігається середній заробіток за попередньою роботою.
Заява про переведення на іншу роботу вагітної робітниці. Зразок.
Директору ТОВ «Кварт»
Ільченко І.Г.
Від штукатура-маляра
Керівник О.П.
Прошу вас перевести мене на іншу роботу без впливу несприятливих для здоров'я виробничих факторів на підставі медичного висновку.
Починаючи з дати медичного висновку і до офіційного рішення проблеми, вагітна співробітниця звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку за ці дні. Середній заробіток виплачується за рахунок роботодавця. Якщо роботи для неї не знаходиться, вона може бути звільнена від роботи до самого декретної відпустки.
Якщо жінка має дитину до 1,5 років і вона не має можливості працювати на колишній роботі, вона може перевестися за заявою на іншу роботу із заробітком не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою при досягненні дитиною віку 1,5 років.
Як оформити переведення на легшу роботу?
Після позитивного рішення керівництва про надання співробітниці легшого праці, з нею укладається додаткова угода до трудового договору. На підставі цього додаткові угоди керівник видає наказ про переведення співробітниці на іншу роботу. Оскільки переклад на легшу роботу є тимчасовим, то ніяких записів у трудовій книжці на цю тему не робиться.
До яких робіт можна залучати вагітних жінок?
До них відносять такі роботи:
- понаднормові;
- у вихідні та святкові дні;
- роботи у вечірній час;
- відрядження.
Відповідальність за порушення норм закону.
Якщо роботодавець не надає вам жодних пільг, працівниця може звернутися з Державну інспекцію з питань праці зі скаргою. Якщо в ході перевірки факт порушення підтвердиться, трудова інспекція має право залучити роботодавця до адміністративної відповідальності.
Штраф для організацій становить 30-50тис. рублів, до того ж будуть покарані і посадові особи - 1-5 тис.рублей. також інспекція може прийняти вердикт про призупинення діяльності на строк до 90 діб.
Якщо порушення повторне, керівник або інша посадова особа, може бути дискваліфікований на термін 1-3 роки.
Безкоштовна книга
Як розрахувати відпускні правильно і встигнути відпочити.
Для того, щоб отримати безкоштовну книгу, введіть дані в форму нижче і натисніть кнопку "Отримати книгу".
Привіт працюю продавцем-консультантом, графік плаваючий, тобто як поставлять так і працюємо, кількість годин ні в тиждень ні в місяць необмежена, тільки в рік. Працюю від 8 до 12 годин стоячи, іноді цілий день за касою, тобто ПК. Директор мого магазину на зустріч не йде. Сьогодні взяла довідку у гінеколога на легку працю, але вона сказала що все одно все залежить від роботодавця, тобто від мого директора. Якщо в довідці написано «потребує зниженні норм виробітку ... зі збереженням заробітку за попередньою роботою» як це буде виглядати в моєму випадку? Переведення на іншу посаду я не хочу, я б хотіла скоротити кількість годин. Чи можу я просити про скорочення робочої зміни без втрати в зп, якщо немає то в чому тоді полягає «збереження заробітку за попередньою роботою»? Чи можу я пробачити про переведення на п'ятиденний робочий тиждень? І при зменшенні кількості годин чи можу я просити про ранкові змінах? Хто регулює тривалість робочої зміни я або мій директор?
Можете попросити перевести вас на 5-денний робочий тиждень. Тривалість робочих змін визначається графіком роботи і правилами внутрішнього розпорядку компанії. Щоб не втратити в зарплаті, кількість відпрацьованих годин на місяць повинно залишитися незмінним.
Тобто я правильно розумію що по 254ст зменшити кількість годин на зміну без втрати в зп неможливо? У чому ж тоді полягає зниження норм виробітку?
Вагітна термін 8 тижнів. на облік встала, дали довідку на легку працю. Працюю змінно, адміністратор в кафе-караоке, будні робота з 11-23 але два дні на тиждень робота з 11 ранку і до ночі (2-3 години ночі). Мені не важко працювати в будні до 23.00 (робота поруч з будинком і роботи небагато). Чи можу я вимагати від керівництва так само зберегти змінний графік, але повністю звільнити мене від нічних змін. Або який варіант роботи буде оптимальним в моїй ситуації
Нічні години можна замінити на денні. Головне - щоб кількість відпрацьованих годин на місяць не перевищувало норму робочого часу при 5-денному робочому тижні. Хоча, судячи з вашого графіку, у вас постійна переработка.Тогда вам краще домовитися з начальством і зменшити графік до 23часа.
Доброго дня. Вагітність 12 тижнів. Лежу на збереженні. Працюю комірником на виробництві. Приймаю до розвантаження машини. На вулиці. Рабоітаем в будь-яких умовах і холод і спека. Спецодяг надають теплу але за пару годин вимерзають вся, причому взуття грамосская 1,5 кг кожен черевик. Весь день практично на ногах проводжу. Спина і ноги після роботи віднімаються. Чи можу я претендувати на такі умови на лекгих працю.
Привіт, працюю адміністратором в готелі, графік змінний добовий. Лікар заборонив працювати ночами, але у нас маленький готель і колектив і я навіть не уявляю як можна змінити ситуацію, боюся, що поставлять вибір: або працювати далі так чи йти ... На що я можу розраховувати в цій ситуації? Чи можу я вимагати звільнення до декрету від роботи і чи збережеться зарплата при цьому?
Керівник зобов'язаний вам змінити графік, або запропонувати альтернативну роботу письмово 2 рази. Якщо альтернативної роботи для Вас не знайдеться, або ви відмовитеся виконувати запропоновану вам, договір може бути розірваний. Якщо Вам не запропонували письмово роботу, можете вимагати звільнення до декрету.
У мене робота на складі, постійні протяги і холод. А лікар на комісії сказала, що вони не звільняють від протягів. Все що написали в довідці, це лише скорочення роботи за комп'ютером до 3 годин.
До невідповідним для вагітної умов роботи відноситься не тільки робота за комп'ютером більше 3 годин, але і робота на протязі. Це написано в нормах СанПіН
Вітаю! Я працюю на підприємстві випускає трубопровідну арматуру. Мені потрібно ходити в виробничі цехи, де йде забарвлення, зварювання, робота на верстатах і випробування арматури під високим тиском. На підприємстві було кілька нещасних випадків, коли деталі виліталі з верстатів і травмували людей, навіть зі смертельним результатом. Лікар дав довідку про переведення на легку працю (у мене 17 тижнів), а начальник каже що у нас він і так не важкий і відправляє в цех. Чи правий він?
Все індивідуально, дивлячись ким ви працюєте. Може, у вас на підприємстві, є якась офісна робота.