Переклад на контракт

Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

Декрет № 29: Укладання контрактів з працівниками, трудові договори з якими були укладені на невизначений термін, здійснюється в порядку, передбаченому законодавством про працю. При цьому про переведення на контрактну форму найму працівник повинен бути попереджений не пізніше ніж за один місяць до укладення контракту.
Може бути слова "трудові договори з якими були укладені на невизначений термін" можна відносити тільки до договорів на невизначений термін, а так як у нас працівник працює за строковим трудовоу договором, то можна і не повідомляти?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

постійний Новомосковсктель і шанувальник (гість)

При прийомі на роботу контракт укладається після ознайомлення громадянина з його умовами. Незгода з умовами контракту може бути підставою для відмови в прийомі на роботу, в тому числі і осіб, перелічених у ст. 16 ТК.
Контракти з працівниками, трудові договори з якими були укладені на невизначений термін, полягають після письмового попередження працівника не пізніше ніж за один місяць до укладення контракту (ч. 3 ст. 32 ТК, п. 1 Декрету № 29).
Термін письмового попередження працівника про зміну істотних умов праці та переказ на контрактну форму найму обчислюється з дати вручення працівникові проекту пропонованого контракту.
В силу положень Декрету № 29 переведення працівника, який уклав трудовий договір на невизначений термін, на контрактну форму найму є зміною істотних умов праці. яке допускається з дотриманням порядку, передбаченого законодавством про працю.
Зверніть увагу, що при розгляді спорів про правомірність припинення трудового договору за п. 5 ст. 35 ТК суди з'ясовують, чи був дотриманий наймачем порядок переведення робіт ника на контрактну форму найму, в тому числі, чи було письмове попередження про переведення на контракт; чи мали місце виробничі, організаційні чи економічні причини для зміни істотних умов праці працівника; чи був представлений працівникові для ознайомлення проект контракту. містяться в ньому обов'язкові умови, передбачені Декретом № 29, іншими нормативними правовими актами; ніж мотивований відмову працівника від укладення контракту.
Причини виробничого, організаційного та економічного характеру, які були підставою для переведення працівника на контрактну форму найму, можуть бути виражені, зокрема, в раціоналізації робочих місць, зміні техніки і технології виробництва, запровадження нових форм організації праці, створення умов економічної зацікавленості працівників у результатах праці .

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Мені здається, щоб не попереджати за місяць, працівник нехай напише заяву "Прошу перевести мене на контракт.", Наймач на підставі заяви видає наказ про переведення. Мені ось зараз потрібно 25 осіб перевести і що кожного повідомляти? - Не буду! право інніціірованія переведення на контрактну форму найму дано тільки Наймачеві (див. декрет 29)

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

2. Як відомо, контракт - вид строкового трудового договору. При перекладі з строкового трудового договору, а працівник вже на терміновому трудовому договорі (як в даному випадку), на контракт виникає питання, а чи буде трансформація одного виду строкового трудового договору в інший зміною істотних умов праці. Якщо чесно, на мій погляд - так, тому що контракт все-таки містить додаткові положення, які не передбачені строковим трудовим договором (наприклад, додаткові умови щодо звільнення працівника).
3. Тому, на мій погляд, працівникові необхідно все-таки надати за 1 місяць пропозиція про укладення контракту. Щоб не готувати повідомлення про втрату чинності, думаю, тоді доведеться звільнити і потім оформити за контрактом. А на мій, і не тільки, "переклад" з СТД на контракт НЕ ПОТРЕБУЄ НІЯКОГО ПОВІДОМЛЕННЯ, так як такий "переклад" діючими НПА РБ не врегульовано (до речі ця тема вже обговорювалася неодноразово на форумі.).
Що стосується істотних змін праці, то дивіться ст. 32 ТК, там переклад з СТД на контракт не вказано, як невідомий і переклад з БТД на контракт, тому переклад з БТД на контракт вказаний як ІСУТ в Декреті 29, але в Декреті 29 не вказано, що переклад з СТД на контракт є ІСУТ .

Тому пропонуєте працівникові, він згоден і без будь-яких попереджень спокійно перводітся з СТД на контракт.
РС. Все складне, насправді найпростіше.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: