Пенсійний фонд Укаїни, його призначення

Пенсійний фонд України - це централізований фонд пенсійного забезпечення населення.

Пенсія - це гарантована щомісячна грошова виплата для забезпечення громадян після досягнення ними певного законом віку, а також у разі втрати працездатності, втрати годувальника.

Пенсія на загальних підставах встановлюється: чоловікам - після досягнення 60 років і при загальному трудовому стажі не менше 25 років; жінкам - після досягнення 55 років і при загальному трудовому стажі не менше 20 років.

Грошові кошти цього фонду перебувають у державній власності, не входять до складу інших бюджетів і вилученню не підлягають.

ПФ має відділення в регіонах РФ.

Пенсійний фонд здійснює такі основні функції:

· Збір від платників страхових внесків;

· Виплата призначених пенсій;

· Організація банку даних по платникам страхових внесків до Пенсійного фонду РФ;

· Індивідуальний облік вступників в ПФ Україна від працюючих громадян обов'язкових страхових внесків;

Керівництво ПФ здійснюється правлінням фонду і його виконавчою дирекцією. Виконання бюджету ПФ здійснюється Федеральним казначейством.

Засоби ПФ використовуються на:

· Виплату державних трудових пенсій, в тому числі громадянам, які виїжджають за пределиУкаіни;

· Надання матеріальної допомоги престарілим і непрацездатним громадянам.

· Виплати допомоги на поховання одержувачів пенсій;

· Фінансове забезпечення поточної діяльності ПФ Україна та її органів;

На кожну застраховану особу ПФ відкриває особовий рахунок з постійним страховим номером. Відомості, представлені роботодавцям включаються в особовий рахунок. Особовий рахунок складається зі спеціальної та професійної частин.

Професійна частина індивідуального особового рахунку - складова частина індивідуального особового рахунку застрахованої особи - суб'єкта професійної пенсійної системи, в якій відображаються відомості про суми страхових внесків, сплачених страхувальником за застраховану особу за періоди його трудової діяльності на робочих місцях з особливими (важкими і шкідливими) умовами праці (професійний стаж), доході від інвестування, виплати та інші відомості, необхідні для реалізації пенсійних прав відповідно до законодавства Укаїни про професійних пенсійних системах;

Професійний стаж застрахованої особи - сумарна тривалість періодів його трудової діяльності на робочих місцях з особливими (важкими і шкідливими) умовами праці, протягом яких в його користь страхувальником сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду Укаїни.

Відрахування на обов'язкове пенсійне страхування діляться на три частини:

1) У федеральний бюджет (6%)

2) На фінансування страхової частини трудової пенсії;

3) На фінансування накопичувальної частини трудової пенсії.

У свою чергу, ставка відрахування на 2 і 3-ю частину залежить від дати народження працівника. Для осіб 1966 року народження і старше передбачена тільки друга частина складова 14%, накопичувальна частина не нараховується. Для осіб 1967 року народження і молодше страхова частина складає 10%, накопичувальна -4%.

Накопичувальна частина повинна бути передана в довірче управління керуючим компаніям, приватну або державну. Керуюча компанія - акціонерне товариство, товариство з обмеженою (додаткової) відповідальністю, створене відповідно до законодавства Укаїни, що має ліцензію на здійснення діяльності з управління інвестиційними фондами, пайовими інвестиційними фондами та недержавними пенсійними фондами.

Створюється Фонд страховим методом з обов'язковою участю коштів підприємств і організацій та осіб, які займаються підприємницькою діяльністю.

Джерелом утворення Фонду є:

2) страхові внески громадян, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю;

3) коштів державного бюджету (у формі дотацій) і доходи від інвестування частини тимчасово вільних коштів Фонду в банківські вклади;

4) інші надходження.

• 26% страхових внесків централізуються на регіональному та федеральному рівнях.

1) на виплату допомоги за листками непрацездатності (по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах), а також посібників на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років. Частка цих витрат становить близько 70%;
2) фінансування санаторно-курортного обслуговування трудящих;
3) часткове фінансування утримання санаторіїв-профілакторіїв та оздоровчих дитячих таборів;
4) виплата допомоги понад норми на лікування та оздоровлення трудящих;
5) фінансування виконавчої дирекції Фонду.

1. Щомісячні допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.

2. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.

3. Допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах на ранніх термінах вагітності.

4. Одноразова допомога при народженні дитини.

5. Єдиний щомісячну допомогу на дитину.

Компенсаційні виплати особам, які перебувають у трудових відносинах з підприємством і здійснює догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на період додаткової відпустки по догляду за дитиною (т. Е. Від півтора до трьох років) проводяться за рахунок коштів підприємства, що спрямовуються на оплату праці.

Федеральний і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування, їх призначення. Доходи і витрати Федерального і територіальних фондів обов'язкового медичного страхування.

Фінансові кошти фондів ОМС знаходяться в державній власності, не входять до складу бюджетів різних рівнів, інших фондів, вилученню не підлягають.

Джерелами формування фондів ОМС є наступні:

1) страхові внески господарюючих суб'єктів всіх форм соб-ності / включаючи індивідуальних підприємців без образо-вання юридичної особи / у вигляді фіксованої частки єдиного со-ціального податку / внеску /;

2) асигнування з бюджетів на виконання програм ОМС;

3) добровільні внески юридичних і фізичних осіб;

4) кошти від капіталізації тимчасово вільних грошових коштів фондів ОМС;

5) інші джерела, не заборонені законами РФ.

Кошти фондів ОМС використовуються на наступні цілі:

1) на оплату медичних послуг, що надаються громадянам;

2) фінансування цільових медичних програм / Федераль-ної і територіальних /;

3) на підготовку і перепідготовку фахівців для сфери медичного страхування;

4) розвиток наукових досліджень в галузі медичного страхування »;

5) поліпшення матеріально-технічного оснащення учрежде-ний охорони здоров'я;

7) інші витрати, передбачені чинним законодавець-ством.

Всім гражданамУкаіни за місцем проживання або роботи ви-дається страховий медичний поліс, за яким громадяни напів-ють безкоштовно гарантований мінімум медичних послуг. В його обсяг входять наступні види послуг:

- швидка медична допомога;

-лікування гострих захворювань;

-обслуговування вагітних жінок;

-медична допомога дітям, інвалідам, пенсіонерам та ін.

Добровільне медстрахування / як колективне, так і ін-індивідуальну / проводиться на рахунок прибутку / доходу / організа-ції і особистих коштів громадян шляхом укладання договору.

Керівництво діяльністю Федерального фонду ОМС здійснюва-ляет Правління та виконавча дирекція. Територіальні фон-ди ОМС створюються за рішенням органів влади суб'єктів України для фінансування територіальних програм ОМС. Керівництво тер-риториального фондами здійснюють правління фонду і виконавчий директор. Склад Правління територіального фонду ут-верждает Законодавчої орган влади суб'єкта Федерації.

Для виконання своїх функцій територіального фонду ОМС мо-же створювати свої філії в містах і районах. Контроль за де-ності фондів ОМС здійснює ревізійна комісія.

Звіти про доходи та витрати федерального фонду ОМС видаються Уряду РФ, а потім направляються в Государст-судинну Думу РФ.

Система ОМС успішно працює в Німеччині, Швеції та призна-на в усьому світі; вона спонукає роботодавців брати участь у фі-нансування витрат на охорону здоров'я оскільки сам підпри-німатель перший зацікавлений у здоров'ї своїх працівників.