Особливості звільнення співробітника з ініціативи роботодавця, nisata

Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця - не таке вже й рідкісне явище. Щоб зробити дану дію, у роботодавця повинні бути серйозні підстави.

Всі роз'яснення та пояснення до різних випадків прописані в 81 статті Трудового Кодексу.

У даній статті ми зупинимося на цій темі докладніше, щоб розглянути, за яких обставин роботодавець може звільнити співробітника без будь-яких порушень трудових норм.

Умови законного звільнення співробітника коли це можливо?

Згідно 81 статті ТК, роботодавець має право звільнити співробітника при наступних обставинах:

1. При офіційному скорочення штату;
2. При ліквідації, що має на увазі припинення всілякої діяльності юридичної особи;
3. У тому випадку, якщо працівник мав дисциплінарне стягнення за невиконання своїх безпосередніх зобов'язань, і повторно залучився до відповідальності за це порушення;
4. Згідно атестації, якщо за її результатами, співробітник не показав мінімальних вимог;
5. У разі зміни власника майна (цей пункт торкається лише вище керівництво фірми);
6. Якщо доведено, що співробітник скоїв крадіжку або псування майна підприємства;
7. При неодноразових прогули, а також в разі явища на роботу в випівшем стані;
8. При поширенні комерційної таємниці;
9. При недбалості на робочому місці, якщо це могло зашкодити діяльності організації.
   

Цей список не є повним, так як кожна організація має право вказувати власні причини звільнення з ініціативи роботодавця при складанні трудового договору з працівником.

У разі виникнення підстави для звільнення, прописаного в трудовому договорі компанії і працівника, роботодавець має право звільнити співробітника, незалежно від того, вказана досконала причина в Трудовому кодексі чи ні.

Крім підстав для звільнення з ініціативи роботодавця, прописаних в статті 81 ТК, існують причини для звільнення, які не залежать від ініціативи будь-якої сторони.

Про ці умови йдеться в статті 83 ТК. Ось деякі з них:

1. Порядок, яка зобов'язує працівника пройти службу в армії або ж альтернативний вид служби;
2. У разі, коли співробітник позбавляється доступу до державних таємниць, якщо його діяльність пов'язана з ними;
3. При неможливості подальшої робочої діяльності в зв'язку з погіршенням здоров'я і наявністю висновку медичної експертизи;
4. Скорочення квоти робочих місць для іноземців;
5. В результаті накладення на працівника санкцій і відсторонення від робочої посади за рішенням суду та ін.

Варто додати, що при виникненні необхідності звільнення із зазначених причин, в деяких випадках, роботодавець зобов'язаний надати своєму співробітникові іншу вакансію в організації.

І тільки лише при відмові самого співробітника від подальшої робочої діяльності на підприємстві, можна припиняти трудовий договір.

При вимушеному звільнення, яке викликане скороченням штатів або ж ліквідацією підприємства, роботодавець зобов'язаний сповістити про свої наміри співробітника за один місяць до розірвання трудового договору.

Терміни повідомлення можуть бути і більше, якщо це прописано в трудовому договорі між роботодавцем і працівником. Якщо звільнення відбулося за вищевказаними випадків, працівник має право отримати компенсацію в розмірі своєї середньомісячної зарплати.

Порядок і послідовність процедури звільнення

При процедурі звільнення співробітника в зв'язку з дисциплінарними порушеннями, роботодавець зобов'язаний дотримуватися наступних інструкцій:

1. зажадати від співробітника пояснювальну в письмовій формі;
2. виносити остаточне рішення тільки після підтвердження дисциплінарного порушення органами влади або ж самим працівником;
3. ознайомити співробітника з наказом про його звільнення протягом 3 днів після видання. У разі, якщо працівник відмовляється підтверджувати запис своїм підписом, роботодавець повинен заактувати даний факт в присутності свідків;
4. роботодавець не має права звільняти співробітника під час:

• непрацездатності співробітника;
• коли працівник перебуває у відпустці;
• виконання співробітником громадських або державних робіт;
• перебування працівника у відрядженні.

Які грошові компенсації покладаються працівникові?

При передчасному звільнення з ініціативи роботодавця, працівник має право отримати грошову компенсацію.

Компенсації бувають декількох видів:

1. компенсація за дні, відпрацьовані в місяць, коли було скоєно звільнення;
2. компенсація співробітнику за наявність невикористаного в році відпустки;
3. вихідна допомога;
4. середньомісячний заробіток, що виплачується під час працевлаштування звільненого працівника (застосовується не у всіх випадках);
5. також існують випадки, коли в трудовому договорі прописано, що працівник може отримати грошову компенсацію в разі розірвання контракту не з власної ініціативи.
   

Виплата компенсації проводиться, згідно з наказом керівника про звільнення співробітника.

У наказі обов'язково повинна бути вказана дата розірвання трудового договору та причина даного дії - від цього залежить розмір грошової компенсації.

Питання про звільнення пенсіонерів

Досягнення співробітником організації пенсійного віку не є причиною для законного звільнення з ініціативи роботодавця.

Звільнення пенсіонерів за ініціативою роботодавця повинне проходити на таких же умовах, як і у інших співробітників.

Іншими словами, 2 пункт статті 81, в якому встановлюється порядок звільнення працівників при скороченні штату, є єдиним для всіх.

Незаконним є і переклад пенсіонера на терміновий вид трудового договору.

Складання такого контракту з пенсіонером можливо тільки в тих випадках, коли літній працівник вперше укладає договір з даним роботодавцем або ж відновлює своє місце на підприємстві.

Тут є свій нюанс - дана норма відноситься до пенсіонерам за віком, які мають право на отримання повної пенсії відповідно до старості, а не до всіх пенсіонерів в цілому.

В день розірвання трудового договору між роботодавцем і пенсіонером (останній офіційний робочий день), роботодавець повинен видати літньому співробітнику його трудову книжку, а також повністю розрахуватися з ним за всі робочі дні та вихідні допомоги, а також видати інші компенсації, прописані в трудовому договорі.

У разі, коли пенсіонеру необхідно отримання копій документів, причетних до його робочої діяльності на підприємстві, роботодавець повинен також видати їх в день звільнення, згідно із заявою пенсіонера.

Звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця з причин, що не відносяться до трудових нормам, є незаконним.

Якщо літня працівник має підстави вважати, що звільнення було проведено без опори на Трудовий Кодекс, він має право звернутися за допомогою до суду і вимагати повернення робочої посади з виплатою компенсації за всі дні, проведені поза роботою після звільнення.

Самі Новомосковскемие: