Особливості звільнення муніципального службовця за недотримання обмежень (куревіна л

З метою захисту публічних інтересів для муніципальних службовців крім підстав для звільнення, передбачених Трудовим кодексом, встановлені додаткові підстави. Одним з таких підстав є порушення службовцям обмежень і заборон, пов'язаних з муніципальною службою. При цьому деякі обмеження, передбачені для муніципальних службовців, є самостійними підставами для припинення трудового договору, встановленими Трудовим кодексом. Про особливості звільнення муніципальних службовців в зв'язку з порушенням обмежень розповімо в цій статті.

Обмеження і заборони для муніципальних службовців

Обмеження, пов'язані з муніципальною службою

До відома. Перелік документів, які подаються при вступі на муніципальну службу, встановлений ч. 3 ст. 16 Закону N 25-ФЗ;

Зверніть увагу! Для осіб, які займають посади муніципальної служби, встановлено виняток: допускається одноразове продовження терміну перебування на муніципальній службі при досягненні граничного віку на один рік (ч. 2 ст. 19 Закону N 25-ФЗ). Термін перебування на посаді ректора, проректора, керівника філії (інституту) державного або муніципального вищого навчального закладу може продовжуватися до досягнення ними віку 70 років (ст. 332 ТК РФ).

Особливості звільнення за недотримання обмежень

До відома. Згідно ст. 261 ТК України розірвання трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років або малолітньої дитини - дитини у віці до 14 років, іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до 18 років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представи ялина дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених п. п. 1, 5 - 8, 10 або п. 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Недотримання службовцям обмежень і заборон, згідно зі ст. ст. 27 і 27.1 Закону N 25-ФЗ, відноситься до дисциплінарних проступків, за вчинення яких роботодавець має право застосувати до нього такі стягнення:
- зауваження;
- догану;
- звільнення з муніципальної служби з відповідних підстав.
При цьому муніципальний службовець, який допустив дисциплінарний проступок, може бути тимчасово (але не більше ніж на один місяць), до вирішення питання про його дисциплінарну відповідальність, усунуто від виконання посадових обов'язків зі збереженням грошового утримання. Відсторонення муніципального службовця від виконання посадових обов'язків у цьому випадку проводиться згідно муніципальному правовому акту.
Порядок застосування і зняття дисциплінарних стягнень визначається ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ.
Отже, з того моменту, як роботодавець дізнався, що службовець не дотримується обмеження, встановлені ст. 13 Закону N 25-ФЗ, він повинен письмово запросити з нього пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.

Примітка. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, і не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Отже, ми розглянули особливості та порядок звільнення муніципального службовця за недотримання ним обмежень, встановлених ст. 13 Закону N 25-ФЗ. Ще раз звернемо увагу, що при звільненні за п. 3 ч. 1 ст. 19 Закону N 25-ФЗ слід дотримуватися порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності, встановлений Трудовим кодексом. Звільнення по даній підставі здійснюється тільки в разі, якщо службовець порушив вимоги Закону N 25-ФЗ про обов'язок дотримуватися обмеження. Якщо ж службовець своєчасно повідомив роботодавцю про виникнення обмежень, що не дозволяють йому перебувати на муніципальній службі, а його дії не кваліфікуються роботодавцем як дисциплінарний проступок, звільнення проводиться за обставинами, не залежних від волі сторін, або за власним бажанням відповідно до Трудового кодексу.
Оскільки звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 19 Закону N 25-ФЗ здійснюється з ініціативи роботодавця, слід також пам'ятати, що не допускається звільнення з ініціативи роботодавця службовця, який перебуває у відпустці або на лікарняному. Крім того, до внесення будь-яких поправок до Закону N 25-ФЗ роботодавець не зможе звільнити у цій підставі вагітну жінку і особа з сімейними обов'язками, перерахованими в ст. 261 ТК РФ.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: