Особливості розрахунку відпускних для тимчасових працівників, Україна

SLANET> Особливості розрахунку відпускних для тимчасових працівників

В силу різних причин (завантаженості працівників та ін.) Керівник підприємства може прийняти рішення про наймання співробітників на період виконання будь-яких тимчасових робіт. В цьому випадку полягає тимчасовий трудовий договір (період його дії - не більше двох / трьох місяців).

В цілому порядок оплати праці для працівників за таким трудовим договором мало відрізняється від правил, встановлених для інших працівників підприємства. Однак є кілька нюансів, зокрема, розрахунок відпускних і виплати компенсацій при звільненні.

По-друге, при оформленні відпустки для тимчасового працівника неможливо розрахувати середній заробіток за звичайний розрахунковий період (останні перед періодом відпустки дванадцять місяців роботи). При цьому можливі дві ситуації, в кожній з яких оформлення відпускних проводиться по-різному:

1. Працівник звільняється, не пропрацювавши жодного цілісного місяці, в тому ж календарному місяці, в якому прийнято на роботу. Таким чином, при обчисленні компенсації у заступника головного бухгалтера немає даних для розрахунку середнього денного заробітку навіть за один місяць. В цьому випадку середньоденний заробіток працівника необхідно отримувати, орієнтуючись на заробітну плату, нараховану даному працівнику за фактом за відпрацьовані дні поточного місяця (згідно п. 7 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати).

2.Работнік звільняється після закінчення терміну дії трудового договору, пропрацювавши повних два-три місяці. У цій ситуації розрахунковий період, звичайно ж, неповний (менше дванадцяти місяців), але, тим не менше, для розрахунку відпускних можна використовувати дані про заробітну плату за один або два місяці, що передують моменту звільнення тимчасового працівника (або закінчення дії трудового договору). Середньоденний заробіток при цьому розраховується, виходячи із зарплати працівника за даний період і кількості фактично відпрацьованих робочих днів з урахуванням шестиденного робочого тижня, починаючи з моменту прийняття на роботу і закінчуючи останнім числом календарного місяця, що передує місяцю звільнення.