Особливості ринку праці

Тема 12. Ринок праці та заробітна плата

1. Особливості ринку праці. Рівновага на ринку праці і рівноважна ставка заробітної плати.

2. Сутність і функції заробітної плати.

Основою життєдіяльності людського суспільства є праця. Праця опосередковує обмін речовин між природою і людиною, пристосовуючи природні матеріали і всю навколишнє середовище під потреби людини і суспільства.

В економічній теорії ринок праці - це ринок, де реалізується лише один з інших ресурсів. З класичної концепції випливає, що ринок праці, як і інші ринки, діє на основі цінової рівноваги. Основним ринковим регулятором служить заробітна плата як ціна робочої сили. Зарплата гнучко реагує на потреби ринку, змінюючись під впливом попиту та пропозиції, а безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага (рис. 12.1), де WE - рівноважна зарплата; LE - чисельність найманих працівників; SL - крива пропозиції праці; DL - крива попиту на працю. Рівноважна ставка зарплати і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці визначаються на перетині кривих пропозиції і попиту на працю в точці Е.

Мал. 12.1. Попит і пропозиція на ринку праці

Разом з тим слід зазначити деякі особливості, пов'язані з пропозицією праці. Праця - своєрідний товар. Фактично продається не найманий працівник, а його робочий час. Воно має природні межі і має бути менше 24 годин на добу, так як частина часу необхідна для відновлення працездатності людини. Індивідуальна пропозиція праці визначається вибором між працею і відпочинком, так як робота скорочує тривалість дозвілля. Графічно це представлено на ріс.12.2, де U - крива байдужості, АВ - бюджетне обмеження «дохід - вільний час», Але - вільний час, Е - точка рівноваги, lо - рівноважний дохід.

Мал. 12.2. Вибір між працею і відпочинком

Нахил лінії бюджетного обмеження дорівнює w - ставкою зарплати. Це означає, що працівник максимізує корисність, коли гранична норма заміщення вільного часу доходом дорівнює зарплаті. Якщо ставка зарплати збільшиться, то зміститься бюджетне обмеження (зміниться кут нахилу АВ), робота стане більш привабливою і ми переходимо на більш високу криву байдужості.

Ефект заміщення виражається в скороченні вільного часу і зростанні зарплати. Однак при цьому підвищується цінність вільного часу. Ефект доходу спрямований у протилежний бік і характеризується зниженням цінності доходу для працівника. Таким чином, на ринку праці може складеться ситуація, коли зростання зарплати веде до скорочення пропозиції індивідуальної праці (рис. 12.3).

Мал. 12.3. Крива індивідуальної пропозиції праці

В умовах досконалої конкуренції індивідуальний підприємець стикається з абсолютно еластичним пропозицією праці, так як передбачається, що всі працівники отримують однакову рівноважну зарплату. У цих умовах від підприємця залежить тільки кількість найманих робітників. Для фірми вигідно наймати додаткових працівників до тих пір, поки збільшення виручки перевищує зростання витрат, тобто поки граничний продукт праці (в грошовому вираженні) не зрівняли з зарплатою.

Для більшості ринків праці типова недосконала конкуренція. В умовах монопсонії фірма виступає єдиним покупцем на ринку праці і тому має можливість впливати на рівень зарплати. Скорочуючи число найманих працівників, посилюючи між ними конкуренцію за робочі місця, фірма-монопсоніст знижує зарплату нижче рівноважного рівня і отримує додатковий прибуток.

Важливу роль на ринку праці відіграють профспілки, які прагнуть максимізувати зарплату своїх членів, поліпшення умов праці, отримати додаткові пільги. На конкурентному ринку профспілки прагнуть або до підвищення попиту на працю (наприклад, через збільшення попиту на продукт), або до обмеження пропозиції праці (скорочення робочого тижня, зменшення обсягу понаднормових робіт, обмеження дитячої та жіночої праці і т.д.). При цьому найчастіше профспілки виступають як монополісти на ринку праці. Якщо на ринку праці фірмі-монопсоніст протистоїть профспілка-монополіст, виникає ситуація двосторонньої монополії. У цьому випадку не можна однозначно сказати, яким буде рівень зарплати.