Особливості регулювання праці неповнолітніх 1

Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років.

Беручи на роботу неповнолітнього працівника, роботодавець повинен мати на увазі, що їх особливий трудовий статус закріплений в трудовому законодавстві у вигляді спеціальних прав, обов'язків і гарантій, які роботодавець зобов'язаний дотримуватися.

За загальним правилом трудовий договір можна укладати з підлітком після досягнення нею 16 років. Однак трудове законодавство передбачає можливість укладення трудового договору з фізичною особою і в більш ранньому віці:

- з 15 років - у випадках отримання основного загальної освіти або продовження освоєння основний загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення загальноосвітнього закладу;

- з 14 років - за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процес навчання.

Підлітків не можна приймати на роботу:

- з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці згідно з Переліком таких робіт. Крім того, їх робота повинна виключати підвищені нервово-психічні навантаження;

- яка може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (зокрема, робота з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями та тютюновими виробами);

- за сумісництвом, якщо підліток вже десь працює.

Особи віком до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження) і в подальшому, до досягнення повноліття, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеження). Медичні огляди (обстеження) здійснюються за рахунок коштів роботодавця.

Отже, роботодавець не має права залучати до роботи підлітка, якщо в результаті попереднього медичного огляду на закінчення лікаря є протипоказання до її виконання. При цьому законодавство не забороняє роботодавцю виконати свій обов'язок по організації попереднього медичного огляду працівника як до, так і після укладення трудового договору. Перелік документів, які пред'являє неповнолітній при укладенні трудового договору, встановлений в статті 65 Трудового кодексу РФ; він такий же, як і для повнолітніх працівників. Особливо варто відзначити заборону вказаний в статті 70 Трудового кодексу РФ, на встановлення підліткам випробування при прийомі на роботу, а також на направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні дані обмеження регламентовані в статті 268 Трудового кодексу РФ.

Для неповнолітніх статтею 92 Трудового кодексу України встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

- для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;

- для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень При цьому тривалість щоденної роботи не може перевищувати для працівників у віці від 15 до 16 років п'ять годин, віком від 16 до 18 років - сім годин. Норми виробітку для підлітків встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.

Розірвати трудовий договір з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) можна тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав дана гарантія встановлена ​​в статті 269 Трудового кодексу РФ.