Особливості праці тимчасових працівників

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

Особливості укладення трудового договору
Додаткові підстави для звільнення
Порядок виплати вихідної допомоги
Компенсація за невикористану відпустку

За характером роботи нашого комбінату найбільш доцільним видається використання праці тимчасових працівників. Які особливості є в регулюванні їх робочого часу?

Відповідно до ст. 4 КЗпП України на території України до прийняття відповідних законодавчих актів застосовуються норми СРСР в частині, що не суперечить Конституції і законодавству РФ.

У зв'язку з цим питання праці тимчасових працівників в даний час регулюються Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 311-IX "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" в частині, що не суперечить Конституції України та законодавству РФ.

Відповідно до цього Указу тимчасовими зізнаються робітники і службовці, прийняті на роботу на термін до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.

На тимчасових робітників і службовців поширюється дія законодавства України про працю з винятками, встановленими цим Указом.

Статтею 18 КЗпП України передбачено, що при наймі працівників трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі.

Закон не пов'язує дотримання письмової форми з певним видом договору. Тому письмовий трудовий договір (контракт) полягає як з постійними, так і тимчасовими працівниками за основним місцем роботи і за сумісництво, а також з надомниками і ін.

Чи є які-небудь особливості при укладанні трудового договору з тимчасовим працівником?

Особи, яких приймають на роботу в якості тимчасових працівників, повинні бути попереджені про це при укладенні трудового договору (контракту). У наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу зазначається, що даний працівник приймається на тимчасову роботу, або зазначається строк його роботи.

При прийомі на роботу в якості тимчасових робітників і службовців випробування з метою перевірки їх відповідності доручається роботі не встановлюється.

Трудове законодавство не передбачає можливості "продовжувати" трудовий договір (контракт), укладений з тимчасовими працівниками. Однак, якщо після закінчення строку трудового договору (контракту) трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, дія договору (контракту) вважається продовженим на невизначений термін (ст. 30 КЗпП РФ).

Чи є додаткові підстави для звільнення тимчасових працівників?

припинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру, скорочення роботи в них;
неявки на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
невиконання робітником або службовцем без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

У разі втрати працездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, а також коли законодавством встановлено триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні, за тимчасовими робітниками і службовцями місце роботи (посада) зберігається до відновлення їх працездатності або встановлення інвалідності, але не більш ніж до закінчення строку роботи за договором (контрактом).

Чи виплачується тимчасовим працівникам вихідна допомога?

Тимчасовим робітникам і службовцям вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених ст. 36 КЗпП РФ, а також в разі розірвання трудового договору з підстав, передбачених у п. "А" ст. 6 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 № 311-IX, т. Е. Припинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи в них.

Вихідна допомога тимчасовим робітникам і службовцям виплачується в розмірі триденного середнього заробітку, а в разі призову або вступу на військову службу - в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Тимчасовому робітникові або службовцеві, незаконно звільненому з роботи, за рішенням чи постановою органу по розгляду трудових спорів виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу або різниця в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.

Як розраховується компенсація за невикористану відпустку тимчасовому працівнику?

Як правило, цим працівникам замість відпустки виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

При вирішенні питання про виплату компенсації за невикористану відпустку при звільненні тимчасового працівника слід керуватися пп. 29, 30 діючих Правил про чергові й додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30.04.30.

Відповідно до п. 29 зазначених Правил пропорційна компенсація виплачується:

при відпустці в 24 робочих дня і при місячній відпустці - в розмірі дводенного середнього заробітку за кожен місяць;
при півторамісячному відпустці - в розмірі триденного, а при двомісячному відпустці - чотириденного середнього заробітку за кожен місяць.

При обчисленні середнього денного заробітку для оплати відпусток розрахунковим періодом є за загальним правилом три календарних місяці (з 1 до 1 числа), що передують дню виходу у відпустку.

Середній денний заробіток для оплати компенсації за невикористану відпустку визначається відповідно до п. 5 зазначеного Порядку.