Особливості комісійної форми оплати праці

Новини по тематиці

Комісійна оплата трудапредполагает встановлення прямої залежності заробітку працівника від економічного результату діяльності підприємства-роботодавця. Така система оплати праці застосовується переважно на підприємствах, зайнятих в сфері торгівлі і надання послуг по залученню клієнтів. Про особливості нарахування та виплати зарплати при комісійній оплаті праці ви дізнаєтеся далі з нашої статті.

У чому особливості комісійної форми оплати праці

Комісійна форма оплати праці є однією з різновидів змішаної системи оплати. Застосування роботодавцями комісійної оплати праці зустрічається досить часто - особливо в торгових організаціях. При такій формі розрахунку заробітку вдається домогтися від співробітників максимальної віддачі, оскільки в такому випадку їх дохід безпосередньо залежить від фінансових результатів роботи підприємства-роботодавця.

Залежно від специфіки діяльності на кожному підприємстві розробляється свій механізм розрахунку заробітку співробітників, згідно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, він повинен бути прописаний у внутрішніх локальних актах, таких як положення про зарплату, колективний договір, і в трудових договорах з працівниками.

Положення про заробітну плату приймається згідно ч. 4 зазначеної вище статті з урахуванням думки представницького органу працівників. В даному локальному акті повинні бути відображені відомості:

про докладних умовах розрахунку зарплати при обраного різновиду комісійної оплати праці;
колі співробітників, для яких встановлена ця форма оплати;
терміні і розмірах комісійних виплат.

Наказ про затвердження комісійної форми оплати праці (його розпорядча частина) на підприємстві може виглядати так:

Різновиди комісійних форм оплати праці

Існують дві основні різновиди комісійної оплати праці:

Комісійно-відрядна, що припускає установку фіксованого відсотка від доходу, отриманого підприємством завдяки праці співробітника (наприклад, відсоток від виручки від реалізації товарів певної групи, збутом яких займався конкретний працівник). Розмір цього комісійної відсотка прописується як в трудовому договорі із зазначеним співробітником, так і в положенні про оплату праці (стосовно групи осіб, в яку входить вищезазначене особа).
Комісійно-преміальна - це та різновид комісійної оплати праці. при якій до фіксованого окладу додаються відсотки в залежності від ефективності діяльності співробітника. Крім зарплати, яка, як правило, встановлена в розмірі МРОТ, співробітник щомісяця отримує ще й комісійну винагороду.

Стимулюючі доплати співробітнику можуть встановлюватися у вигляді фіксованих відсотків від розрахункової бази або ж мати прогресивну форму. При виборі другого варіанту порядку нарахування відсотків система розрахунків дозволяє працівникам підприємства накопичувати так звані бонуси за результатами їх вкладу в розвиток компанії.

При досягненні певної кількості отриманих «балів» співробітник може розраховувати на отримання закріпленої в своєрідною шкалою процентної ставки.

Існує ще безліч варіацій визначення розміру виплат при комісійній оплаті праці. Так, вони можуть встановлюватися у вигляді:

Крім того, роботодавець може встановлювати розмір заробітку по комісійній формі у вигляді розцінки за вироблену одиницю продукції в залежності від рівня її собівартості, задіяних виробничих потужностей, кількості виставлених на продаж одиниць продукції.

Формула розрахунку зарплати на комісійній основі з прикладом

При виборі на підприємстві комісійної оплати праці потрібно прописати в локальних нормативних документах механізм розрахунку відсотків від реалізації товарів / послуг. Кращим рішенням стане вказівку формули, за якою згодом буде розраховуватися дохід співробітника або групи працівників.

Залежно від обраного різновиду комісійної системи оплати прописуються різні формули розрахунку зарплати.

Універсальна формула розрахунку заробітку працівника на комісійній основі (Зкот) буде виглядати так:

Зкот = Вир × К%,

Вир - виручка від реалізації, отриманого підприємством у результаті трудової діяльності співробітника, в рублях;

До% - ставка комісійної відсотка.

Приклад розрахунку № 1

Начальнику відділу з продажу інструментів в магазині ТОВ «Омелюх» Іванченкова П. С. відповідно до умов трудового договору була встановлена наступна заробітна плата: оклад в розмірі 8 000 руб. плюс комісійні в розмірі 2,5% від виручки від реалізації його відділу продажів № 2.

8 000+ 840 000 × 2,5% = 8 000 + 21 000 = 29 000 руб.

Приклад розрахунку № 2

80 000 × 10% = 8 000 руб.

Плюси і мінуси комісійної форми оплати праці

Незаперечні переваги впровадження даної форми оплати праці:

вона безпосередньо впливає на продуктивність праці співробітників, що позитивно позначається на результатах господарської діяльності підприємства;
проглядається прямий зв'язок між результатом виконання дорученої роботи і розміром заробітку співробітників;
є працюючим інструментом для підвищення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці з метою отримання вищої зарплати;
великий вибір різновидів у вигляді встановлення плаваючих і фіксованих відсотків комісійних залежно від типу діяльності підприємства.

До істотних недоліків можна віднести:

складність розрахунків і труднощі з отриманням достовірних відомостей про господарські результати компанії, за якими нараховується комісійна винагорода;
небажання деяких роботодавців встановлювати базовий мінімум, який би покладався співробітнику в будь-якому випадку незалежно від результатів його роботи за звітний місяць.

Відмінною особливістю комісійної оплати праці є те, що з її впровадженням заробіток співробітників стає безпосередньо залежним від результатів їх роботи.

Розділяють два різновиди комісійної оплати за працю: вона обчислюється відсотками від продажів / виробництва або ж передбачає затвердження мінімального окладу, який в залежності від результатів роботи співробітника може рости в геометричній прогресії за рахунок збільшення комісійної частини заробітку. Одну з цих схем роботодавець вибирає залежно від специфіки діяльності компанії.