Особисті якості »в резюме а чи є в них сенс

З точки зору нанимающей боку у розділу «особисті якості» присутні кілька проблем.

По-перше, текст в цьому розділі, швидше за все, шаблонний. Якби кандидати були схильні говорити на співбесіді правду, як пояснення обраної формулювання роботодавець почув би: «Все так пишуть - ось і я написав».

Начитавшись подібних рад, кандидати просто дивляться чуже резюме «дорожче» на сайтах з вакансіями, і копіюють сподобалися абзаци до себе. Деякі, звичайно, йдуть далі в питанні, намагаючись написати не те, що є у інших «колег по ринку», а то, чого (на їхню думку) хотілося б бачити роботодавцю. Вдалі формулювання тиражуються новими кандидатами, а іноді - мігрують в інші сфери діяльності. В результаті, спостерігаючи за кадровим ринком кілька років, цілком можна виявити моду на вміст розділу «особисті якості». Наприклад, якщо раніше повсюдно вказувалася «стресостійкість», то тепер все частіше зустрічається формулювання «здатність швидко навчатися».

До речі, HeadHunter не так давно проаналізував власну базу резюме і виявив, що в 5-ку лідерів поУкаіни входять «відповідальність» (34,4% резюме), «комунікабельність» (30,4% резюме), «стресостійкість» (16,5 % резюме), «цілеспрямованість» (14% резюме) і «старанність» (11,4% резюме). Цікаво, що в Москві «відповідальність» користується значно меншою популярністю у кандидатів. Тут більше 30% резюме містять посилання на «комунікабельність». А з тих якостей, що не увійшли до ТОП-5 поУкаіни, тут з'являється «пунктуальність» (трохи більше 10% резюме). Судячи з відгуків підприємців, що займаються наймом співробітників, на практиці справа йде зовсім не так.

Зустрічаються серед укладачів резюме і оригінали, які вважають, що роботодавця повинні зацікавити їх «великодушність», «альтруїстичний», «зарозумілість», «геніальність», «мрійливість», «суворість» і т.п.

Оскільки з цим розділом справи йдуть настільки неоднозначно, чи є взагалі в ньому сенс? Вказуєте ви в своїх резюме список «особистих якостей»? Чи дивитеся на подібний розділ, приймаючи фахівців до себе на роботу?