Основні поняття соціології праці - наукова бібліотека

Основні поняття СОЦІОЛОГІЇ ПРАЦІ

Виникає питання, чому ми починаємо огляд приватних соціологічних теорій з соціологічних проблем праці, трудового колективу, адже можна почати, наприклад, з соціології особистості.

Праця - вічне, природне і головна умова людського життя, її альфа і омега. У широкому сенсі, слова під працею розуміють не тільки діяльність людей з виробництва матеріальних благ, а й по створенню духовних цінностей.

Праця - це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основа і неодмінна умова життєдіяльності людей.

Праця передбачає певну суспільну форму (людина - істота суспільна), певні взаємовідносини людей в процесі трудової діяльності. Тому історія цивілізації, історія людини - це не тільки еволюція знарядь, предметів і способів праці, але не меншою мірою і безперервна зміна відносин між самими людьми в процесі трудової діяльності.

Завдання соціології праці

Аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів.

Пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника.

Пошук шляхів оптимального поєднання моральних і матеріальних стимулів і вдосконалення ставлення до праці в умовах ринку.

Вивчення причин та вироблення системи заходів щодо попередження та вирішення трудових спорів, конфліктів.

В цілому соціологія праці покликана, з одного боку, розширювати знання про реально існуючої діяльності, з іншого боку - сприяти утвердженню нових зв'язків і процесів, що протікають в сфері праці.

При проведенні соціологічних досліджень змісту праці можна використовувати такі градації, як ручний, механізований і автоматизований працю. Якщо піти далі, то виділяються: простий ручний і складний ручна праця, заснований на тривалій підготовці та майстерності працівника, простий механізований і складний механізований працю, простий автоматизований ісложньгй автоматизована праця.

Специфіка нашої країни - велике число ремонтників. У промисловості для обслуговування обладнання, яке експлуатується десятиліттями і застаріває не тільки морально, а й фізично, доводиться тримати мільйони ремонтників. Виготовленням запасних частин і ремонтом тракторів зайнято більше людей, і застосовується в чотири рази більше виробничих потужностей, ніж для випуску нових тракторів. Справжньою проблемою дляУкаіни стає підтримка в робочому стані сотень тисяч кілометрів магістральних нафтогазопроводів.

По-друге, співвідношення виконавчих і розпорядчих функцій. Чим вище професійна кваліфікація, тим більша потреба брати участь у виробленні управлінських рішень. Мистецтво управління полягає в тому, щоб допомогти виконавцям вибрати потрібне рішення. Особливо важливо делегування частини управлінських функцій. Наприклад, в сільськогосподарському виробництві настільки різноманітний, динамічний і територіально розосереджений об'єкт праці, що управлінські рішення краще вибирати безпосередньому виконавцю, наприклад, механізаторові.

В умовах праці можна виділити наступні основні компоненти:

Виробничі конфлікти призводять до великих втрат робочого часу, зниження ефективності праці. Дослідження показують, що половина конфліктів викликається витратами керівництва, третина - психологічною несумісністю працівників.

Наступне найважливіше обставина, яке, як правило, завжди знаходиться в центрі уваги соціологів, - це ставлення до праці. Зрозуміло, що ставлення до праці, а точніше до виконуваної роботи, визначається комплексом об'єктивних і суб'єктивних факторів і умов.

У теоретичному плані можна виділити наступні умови:

ставлення людини до праці як моральної цінності;

ставлення до певного виду праці, професії;

ставлення до виконуваної роботи.

ставлення людини до праці як життєвої потреби;

ставлення до праці як до способу самореалізації;

ставлення до праці як до засобу існування.

Соціологи називають останнім інструментальним. Людині не подобається виконувана робота, але привертає зарплата. І зовсім інше - щоб жити для справи, для інших людей, використовувати роботу для реалізації своїх здібностей. Дослідники часто стикаються з такою ситуацією: людину не влаштовує одержувана зарплата, але подобається сама робота. Особливо характерно це протиріччя для професій розумової праці, що відрізняються високим ступенем творчості: наука, культура, освіта.

Ставлення до праці може бути позитивним, негативним або індиферентним. У ставленні до праці визначається зацікавленість в ньому людини, усвідомленість його потреби, прагнення до реалізації свого трудового потенціалу.

Воно у працівника проявляється в поведінці, мотивації та оцінці праці. Схематично це можна представити таким чином:

1) мотиви і орієнтація трудового поведінки;

2) реальне і фактичне трудове поведінка;

3) оцінку працівниками трудової ситуації.

Мотивація виражається у трудових мотивах і установках, якими керується працівник у своєму трудовому поведінці. Мотивація - це вербальна поведінка, спрямоване на вибір мотивів (суджень) для пояснення трудового поведінки. В основі мотивів знаходяться потреби. Найбільш вдалу класифікацію потреб розробив американський психолог А.Н. Маслоу. Він виділив п'ять рівнів потреб:

фізіологічні і сексуальні (в їжі, диханні, одязі і т.п.);

екзистенційні (в безпеці, стабільності, впевненості в майбутньому і т.п.);

духовні (у самовираженні, творчості).

Відповідно до цих потреб у кожної людини своя власна структура трудової мотивації.

Найважливіше значення для підвищення ефективності трудового процесу має стимулювання праці. Це метод впливу на трудову поведінку працівника через мотивацію. Стимулювання праці грунтується переважно на матеріальних засобах винагороди, заохочення і санкцій, в якості яких виступає заробітна плата. Але не будь-яка оплата праці є одночасно і його стимулюванням. Спостереження і дослідження фахівців показують, що існує безліч ситуацій, коли оплата праці не стимулює.

У соціології виділяються такі основні види стимулювання праці:

пропорційне (дотримуються пропорції в стимулюванні), прогресивне (зростання заходи стимулів) і регресивний (спадання заходи стимулів);

жорстке (примус працівника до витрат зусиль) і ліберальне (залучення працівника до витрат зусиль);

актуальне (оплата праці як джерела повсякденного існування) і перспективне (задоволення потреб у власності, влади, престиж).

Серед соціологічних проблем праці можна назвати професійну орієнтацію молодого покоління: як і хто визначає професійний вибір молодих людей, як впливати на цей вибір з урахуванням громадських інтересів і т.д. Першим дослідником в даній області був Одессаій соціолог В. Шубкин. Він показав, що молодь більшою мірою орієнтована на творчі професії. Однак суспільству потрібні не тільки кіноактори, банкіри, космонавти, юристи, а й представники багатьох інших професій. Стикаючись з цією реальністю, молоді люди розчаровуються в житті, болісно переживають свої невдачі.

Дослідження соціологів, їх наполегливі рекомендації допомогли формуванню в країні державної системи профорієнтації, профконсультацій, управління трудовими ресурсами. Тепер молоді люди можуть на основі тестування отримати рекомендації психологів, соціологів щодо вибору професії з урахуванням індивідуальних особливостей.

Класифікація трудових колективів

У соціологічному дослідженні важливо структурувати трудовий або виробничий колектив за деякими ознаками, які можна розділити на дві основні групи: зовнішні і внутрішні.

Від українських громадських традицій ведуть свій початок такі форми власності та організації виробничого колективу, як товариство, артіль. Це невеликі трудові колективи з сезонною організацією праці, пайовий власністю, великим демократизмом в управлінні.

Далі в дослідженні важливо структурувати трудові колективи за сферами діяльності: матеріальне виробництво і сфера обслуговування. Зрозуміло, що і всередині таких великих сфер життя суспільства необхідно згрупувати колективи по окремих галузях: промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство. Своя специфіка є у трудових колективів військово-промислового комплексу.

Трудові колективи значно різняться між собою в залежності від чисельності працівників, об'єднаних в них. Одна специфіка у великого колективу чисельністю понад 1000 осіб, інша - у середнього (від 100 до 1000 чоловік) і третя - у малого (до 100 осіб). При цьому слід враховувати, що багато що залежить від сфери діяльності: науковий колектив до 500 осіб можна з повною підставою віднести до великого. Середня чисельність трудових колективів в промисловості - 700-800 чоловік.

В умовах ринкових реформ, економічної кризи спостерігається тенденція зниження чисельності трудових колективів. Досвід показує, що вони краще виживають і ефективніше ведуть свою діяльність.

У сільському господарстві чисельність трудових колективів багато в чому залежить від природно-географічної зони, спеціалізації господарства, щільності розселення, транспортних комунікацій та інших факторів.

Важливо також мати уявлення і про час організації трудового колективу: для нових, які формуються, трудових колективів, як правило, характерні молодіжний, найчастіше багатонаціональний, склад, підвищений рух кадрів. Зовсім інші риси притаманні сформованим трудовим колективам.

Трудові колективи розрізняються і з організаційних зв'язків: основний колектив - підприємство, об'єднання, акціонерне товариство, інститут; проміжний - цех, відділення, факультет; первинний - бригада, відділ, лабораторія, кафедра, ланка.

Зараз все більшого поширення набувають тимчасові колективи, особливо в науці, сезонні колективи, вахтові колективи. Останні мають значного поширення в Західному Сибіру - у геологів, нафтовиків, будівельників. Причому більша частина членів таких колективів проживає в інших регіонах країни і працює в так званому вахтово-експедиційне режимі, прильоту до місця роботи авіаційним транспортом.

Важливо також мати уявлення і про внутрішній функціональному структуруванні, що відбиває розподіл і кооперацію праці всередині виробничого колективу. На цій підставі будується організаційна структура будь-якого підприємства: цеху, бригади, ланки, ферми, відділи, управління, ділянки. Професійно-кваліфікаційна структура: за професіями, за групами професій. Наприклад, управлінці, обслуговуючий персонал, промислово-виробничий т.п.

У сучасній соціологічній теорії прийнято розрізняти такі поняття, як "трудовий колектив" і "трудова організація", вірніше поняття "трудовий колектив" починає замінюватися поняттям "трудова організація". Під трудовим колективом розуміється об'єднання працівників, які здійснюють спільну трудову діяльність. Трудова організація - це група людей, діяльність яких координується для досягнення загальної мети (цілей); це організаційно закріплена сукупність людей, що діють за єдиним планом для досягнення значущої для всіх членів організації цілі і для створення певного суспільно необхідного продукту або надання послуг.

прогнозування потреби в кадрах;

підбір і розстановку кадрів;

процеси зміни умов праці і життя членів колективу, тобто:

використання трудового потенціалу;

задоволення первинних життєвих потреб;

задоволення духовної потреби;

задоволення трудових і громадянських прав;

участь трудящих в управлінні справами колективу.

зміни в системі потреб і ціннісних орієнтацій працівників;

динаміку стану дисципліни і правопорядку в трудовій організації;

зміни в освітній підготовці і культурному рівні розвитку працівників;

динаміку формування та готовності працівників до інноваційної діяльності.

Всі ці процеси перебувають у взаємозв'язку і взаємозумовленості.

Слід зауважити, що існують і інші класифікації процесів у трудовій організації. Зокрема, класифікація запропонована американськими соціологами Р. Парку і Е. Берджесом, в якій виділяються такі процеси, як кооперація, конкуренція, пристосування, конфлікти, асиміляція, амальгамизації.

Отже, ми розглянули основні соціологічні аспекти праці і трудових колективів. Знайомство з соціологією праці та трудових колективів дозволяє нам краще зрозуміти і осмислити процес реформування економіки вУкаіни, побачити і визначити перспективи економічного майбутнього.

Розкрийте сутність праці та його роль у розвитку людини і суспільства.

Перерахуйте основні цілі, яких можна досягти за допомогою соціології праці.

Які завдання вирішує соціологія праці на сучасному етапі розвитку суспільства?

Розкрийте поняття "умови праці".

Що таке трудова організація?

Назвіть основні процеси, що відбуваються в трудовій організації.

Що таке трудова мотивація?

Які основні характеристики відносини працівника до праці?

Яка структура трудової поведінки?

Перерахуйте і охарактеризуйте види трудової поведінки.

Що таке стимулювання праці?

Розкрийте поняття "стимулювання праці".

Назвіть основні види стимулювання праці.

Професійна орієнтація молодого покоління: проблеми самовизначення.

Традиційні форми власності вУкаіни.

Типи трудової мотивації і їх динаміка.

Проблеми управління сучасним колективом.

Професійна орієнтація безробітних: сутність та перспективи.

Соціологія праці і ринкові відносини.

Трудова адаптація працівників.

Детермінанти трудової поведінки.

Портрет сучасного українського підприємця.

5. Дикарьова А.А. Мирська М.І. Соціологія праці: Навчальний посібник. М. 1989.

13. Штольберг Р. Соціологія праці. М. 1982.

14. Щербина В.В. Соціологія організацій