Організація як соціум

Тема 4. Організація як соціум

3. Предмети, використовувані в господарському та суспільному житті (виробничі будівлі, споруди, знаряддя і засоби праці, комп'ютерна та оргтехніка, засоби зв'язку, технологічні пристрої і т. Д.).

До керованої системи належать всі елементи і підсистеми, що забезпечують безпосередній процес створення матеріальних благ або надання послуг.

До керуючої системи належать всі елементи і підсистеми, що забезпечують процес управління, т. Е. Процес цілеспрямованого впливу на ресурси керованої системи.

Колектив ?? це об'єднання всіх працівників організації, які здійснюють спільну трудову діяльність.

Зв'язок організації з колективом можна охарактеризувати залежністю:

Організація = колектив U МТБ U Ф U П U ІС U.

де МТБ ?? матеріально-технічна база організації; Ф ?? фінанси; П ?? виробництво; ІС ?? інформаційна система забезпечення діяльності організації; U ?? символ об'єднання понять.

Тобто, організація, крім колективу, включає і інші складові елементи, без яких вона теж не може існувати.

З точки зору легітимності діяльності організації можна розділити на офіційні і неофіційні.

Офіційні (формальні) створюються для вирішення конкретних виробничих, господарських завдань, є юридично узаконеними, існують в певному правовому просторі, їх діяльність регулюється відповідними нормативними актами. Характеризуються рамками, правилами, нормами, що регламентують поведінку організації та її членів. Ознаки формальної організації: заданість, запрограмованість, визначеність організаційних норм і дій

В таких організаціях існують два типи відносин: офіційні - між посадами і неофіційні (неформальні) між живими людьми, особистостями.

Мал. 4.1. Класифікація організацій за принципом їх побудови

Самоврядування ?? право на внутрішнє управління своїми, місцевими силами, що забезпечує автономне функціонування будь-якої системи. При самоврядуванні керуючі фактори не впливають на керовану систему ззовні, а виникають в ній самій. Воно забезпечує безпосередню участь виконавців у розробці стратегії розвитку організації, досягнення і знаходження оптимальних рішень поставлених завдань.

1. Поєднання управління і самоврядування. Заснований на обов'язковому задоволенні потреб та інтересів персоналу в частині забезпечення життєдіяльності, безпеки і процвітання організації. Управління та самоврядування повинні поєднуватися на кожному рівні управління: від керівника верхньої ланки до виконавця нижчої ланки.

2. Принцип вторинності - самоврядування в організації не може бути первинним. Повністю самоврядна організація неможлива, т. К. Вона повинна слідувати законодавчим актам і прийнятим в суспільстві нормам, інакше вона буде ліквідована.

3. Принцип м'якої регламентації. Процес самоврядування не може бути жорстко регламентований законодавчими актами та внутрішніми положеннями організації. У разі жорсткої регламентації з боку адміністративно-управлінського персоналу самоврядування вироджується в звичайне управління.

Організаційний порядок ?? система довготривалих, відносно стабільних цілей, зв'язків і норм, що регулюють відносини, що виникають між організаціями (а також між підрозділами і людьми як членами організацій) з приводу виконання ними своїх обов'язків.

Джерела організаційного порядку:

1) продукція «минулого» управлінської праці, т. Е. Зафіксовані в постійних елементах організації раніше прийняті рішення.

У нас найбільша інформаційна база в рунеті, тому Ви завжди можете знайти походіть запити

Схожі матеріали:

Сучасні навчальні технології в методіці викладання освітньої Галузі «Математика». «Педагогічна освіта». Задачі. Продемонструє дидактичні ігри у процесі Вивчення у початковій школі. Запропонуйте фрагмент уроку математики. Запропонуйте проблемних сітуацію на уроці математики

Людина в сучасности соціумі. Релігія. Релігії Світу. Роль релігії в сучасности суспільстві. Релігія в сучасній Україні. Релігія Виконує регулятивного функцію.

Предмет, метод податкового права. Оподаткування. Податки та збори. Податковий кодекс НК Україна і Бюджетний кодекс Укаїни БК РФ. ПДВ - Податок на додану вартість. Акцизи. Платники податків.

Інститут холоду і біотехнологій. Порівняльна характеристика кількісного і якісного складу компонентів коров'ячого і жіночого молока: білків, жирів і фосфоліпідів, вуглеводів, мінеральних речовин, вітамінів і ферментів.

Дані принципи узгоджуються з професійними стандартами, прийнятими в роботі психологів в міжнародному співтоваристві. Принцип конфіденційності. Принцип компетентності. Принцип відповідальності. Принцип етичної та юридичної правомочності. Принцип кваліфікованої пропаганди психології. Принцип благополуччя клієнта. Принцип професійної кооперації. Принцип інформування клієнта про цілі та результати обстеження