Оплата вимушеного прогулу за всіма правилами

Збірки з журналів бухгалтеру

Припустимо, організація провела скорочення штату своїх працівників. Однак зовсім не факт, що зі звільненим компанія розлучиться назавжди. Визнавши дії роботодавця незаконними, колишній співробітник має право звернутися до суду або трудову інспекцію з вимогою поновити його на роботі.

І якщо в результаті рішення компанії буде визнано незаконним, вона буде зобов'язана відновити звільненого на колишньому робочому місці, виплатити йому середню заробітну плату за час вимушеного прогулу. Для цього оформите наказ керівника (див. Зразок нижче). А якщо працівник зажадає і суд з ним погодиться, то і компенсацію за завдану моральну шкоду (ст. 394 ТК РФ). Розмір цієї компенсації визначається судом.

Як оплатити прогул

25 000 руб. × 11 міс. + 3260,87 руб. = 278 260,87 руб.

278 260,87 руб. 227 дн. × 72 дн. = 88 258,95 руб.

Якщо в зв'язку з незаконним звільненням (переведенням на іншу роботу) суд відновив співробітника на посаді, в трудову книжку співробітника потрібно внести запис такого змісту: «Запис за номером ____ недійсна, відновлений на колишній посаді». Реквізити наказу про поновлення на посаді вказуються напроти цього запису в графі № 4.

Можлива ситуація, коли на місце відновленого співробітника вже прийнятий інша людина. В цьому випадку запропонуйте йому іншу посаду в організації. Якщо новоприйнятий працівник не згоден на іншу роботу (чи ні відповідної вакансії), то його можна звільнити. Такий порядок передбачений статтею 83 Трудового кодексу РФ. Звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого заробітку (ст. 178 ТК РФ).

Якщо компанія звільнила співробітника через скорочення штату або ліквідації компанії, вона зобов'язана виплатити йому вихідну допомогу. На це вказано в статті 178 Трудового кодексу РФ.

Також з працівником потрібно провести остаточний розрахунок із зарплати і виплатити компенсацію за невикористані відпустки. Якщо, звичайно, такі є.

Тому, якщо звільнення визнано судом незаконним, виникає природне запитання: чи можна зарахувати сплачені гроші в рахунок середнього заробітку, нарахованого за час вимушеного прогулу? Давайте розберемося.

А ось виплачену компенсацію за невикористану відпустку в рахунок середнього заробітку зарахувати компанія не має права. Більш того, і утримати ці суми із зарплати співробітника ви також не можете. Тому що це не лічильна помилка і не зловживання з боку співробітника. Цей висновок випливає зі статті 137 Трудового кодексу РФ. Можна попросити співробітника повернути ці гроші добровільно. Або врахувати їх при розрахунку майбутніх відпускних. Справа в тому, що відновлений на роботі співробітник зовсім не втрачає право на відпустку, навіть якщо вже отримав компенсацію за нього.