Оплата сторожа дитячого саду
Трудове законодавство поширюється на всіх працівників, незалежно від їхнього графіку роботи.
А також оплачувати роботу в святкові дні, якщо на них падає Ваша робоча зміна.
Оплата здійснюється згідно ст.153 ТК
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором. "
документи:
біографія:
Ірина Шлячкова