Оплата пропорційно відпрацьованому часу, статті, журнал «кадрове справа»
Нарахування оплати за окладом пропорційно відпрацьованим годинах є відмінним виходом, якщо працівник перейшов на неповний робочий день або має прогули. Сьогодні ми розберемося, кому може бути нарахована оплата пропорційно відпрацьованому часу, в яких випадках. Також розберемося, як обчислити місячну і тижневу заробітну плату для співробітника, якого перевели на оплату пропорційну відпрацьованому часу.
Отже, з цієї статті ви дізнаєтеся:
- як оформити перехід на новий спосіб розрахунку оплати;
- кому покладена оплата пропорційно відпрацьованому часу;
- як відбувається нарахування оплати за окладом пропорційно відпрацьованим годинах;
- які є приклади нарахування оплати за окладом пропорційно відпрацьованим годинах.
Іноді бувають випадки, коли працівнику недоцільно перебувати на робочому місці протягом належних 8 годин в день або 40 годин в тиждень. У такому випадку між працівником і роботодавцем укладається угода про неповний робочий день, а оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
Як оформити перехід на новий вид оплати
Щоб правильно оформити перехід на новий вид оплати, треба спочатку отримати згоду працівника. Часто підлеглі самі ініціюють перехід на скорочений робочий день, для чого надають начальству заяву. Заява пишеться в довільній формі, в ньому повинні бути вказані причини та спосіб формування заробітної плати. У нашому випадку це - оплата пропорційно відпрацьованому часу.
Хто має право на оплата пропорційно відпрацьованому часу
Нарахування оплати за окладом пропорційно відпрацьованим годинах
Під словом оклад розуміють найчастіше певну грошову виплату працівникові, вироблену раз на місяць. Таким чином зручно платити зарплату в тому випадку, коли працівник має нормальний графік. Якщо працівник переходить на інший графік робіт, то при нарахуванні зарплати слід в першу чергу обчислити вартість години фактичної роботи і встановити погодинну тарифний план.
Щоб обчислити, скільки коштує година роботи співробітника, необхідно обчислити річний оклад. Для цього місячний оклад ми множимо на 12. Після цього підраховуємо, скільки коштує робоча година. Ділимо річний оклад на кількість фактично відпрацьованих годин. Отримане число означає суму, яку заробляє співробітник на годину.
Оплата за окладом пропорційно відпрацьованим годинах обчислюється так: сума за годину множиться на відпрацьований час, віднімаються податки, додаються добавки і компенсації.
Читайте по темі в електронному журналі
Приклади нарахування оплати за окладом пропорційно відпрацьованим годинах
Розглянемо приклад з життя.
- Працівникові встановлюється неповний робочий тиждень (понеділок, вівторок, середа, четвер).
- Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу: повний робочий день (з 9 години 00 хвилин до 18 годин 00 хвилин.)
- Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу.
Нам треба дізнатися, скільки складе її оплата в тиждень і місяць.
- Так як в місяці було 22 робочих дня, 22 000 рублів ділимо на 22 дня. Отримуємо 1000 рублів в день.
- Так як в тиждень жінка працює всього 4 дні, ми множимо 1000 Перейти до 4. Отримуємо 4 000 рублів на тиждень.
- Щоб дізнатися заробіток жінки в місяць, необхідно 1000 рублів помножити на число фактично відпрацьованих днів 1000 Х 16. Ми отримали 16 000 рублів оплати по окладу пропорційно відпрацьованим годинах.
- Кінцева зарплата вираховується після вирахування податків і збільшення всіх добавок.
Як вчинити з прогулами
Якщо працівник досить часто відсутня на робочому місці з неповажної причини, але роботодавець не хоче його звільняти (наприклад, немає можливості знайти працівника за фахом), розрахунок оплати також може вироблятися пропорційно відпрацьованому часу.
В кінці місяця необхідно підрахувати число прогулів і не враховувати ці дні при формуванні зарплати. У табелі ставимо позначку ПР.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Наказ про встановлення режиму неповного робочого дня (зразок) .doc
- Наказ про встановлення режиму неповного робочого тижня (зразок) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Наказ про встановлення режиму неповного робочого дня (бланк) .doc
- Наказ про встановлення режиму неповного робочого тижня (бланк) .doc
Анонси майбутніх номерів