Оплата праці в натуральній формі

Деякі компанії оплачують роботу своїм співробітникам в натуральній формі. До такого варіанту звертаються компанії, що мають недолік оборотних коштів. Однак така оплата за статистикою відбувається рідко, тільки у виняткових випадках. Причина тому - істотні обмеження з боку законодавства плюс додаткове податкове навантаження. У нашому огляді ми розглянемо, на яких умовах може відбуватися оплата праці в натуральній формі.

Основні моменти

Виплачувати покладені суми підприємство може і іншими способами, що не суперечать законодавству. У цьому варіанті виплати сум коштів, зароблених співробітником, виробляються в натуральній формі. Однак натуроплата не повинна перевищувати 20% від щомісячного окладу співробітника.

Працівник може отримувати частину зарплати товаром, який виробляє компанія. Законодавче обмеження, що стосується товарів, не дозволених до надання працівникові замість зарплати, відноситься до таких груп продукції:

• Шкідливі речовини, наркотичні препарати, медикаментозні засоби, токсичні хімікати.
• Купони, бони.
• Вогнепальна зброя, боєприпаси.
• Алкогольні напої.
• Інші товари, які заборонені до вільного обігу на території РФ.

Також компанія не має права видавати співробітнику боргові розписки і зобов'язання в якості заміни оплати праці.

Натуральними (негрошовими) формами оплати вважаються дозволені до обороту види продукції, що виробляються організацією. Чіткого розуміння терміна законодавством не передбачено. Співробітникові видаються товари за ринковою вартістю, мета яких - надати співробітникові грошову економію в придбанні товарів і послуг, життєво необхідних йому і його родині.

процес оформлення

Компанія може видати працівникові частину зарплати в натуральній формі, якщо такі умови прописані в трудовому договорі. У разі, якщо подібне рішення було прийнято організацією після оформлення працівника, до трудового договору прикладається угоду або окремий документ, що доповнює локальний нормативний акт про систему оплати праці співробітникам. Працівник повинен повідомлятися про терміни введення таких умов, так як натуральна оплата праці може бути як тимчасової (разової), так і систематичної.

За погодженням з роботодавцем співробітник може відмовитися від виплати в такій формі раніше прописаного строку. Однак, якщо керівник не дасть своєї згоди, виплата буде проводитися до закінчення періоду, зазначеного в договорі. Суми виплат у грошовій та негрошовій формах слід включати до фонду заробітної плати.

Перед виплатою заробітної плати бухгалтерія проводить розрахунки і визначає ринкову вартість товарів, сформованих як частина зарплати співробітникам (ст. 40 НК РФ). Ця сума відображається в накладній, за якою працівники отримують обумовлену кількість продукції компанії. Якщо співробітник бере частину належної зарплати послугами або певними роботами, їх вартість визначається за наданими платіжними документами, чеками, квитанціями.

Заробітна плата незалежно від форми отримання на руки оподатковується і підлягає рознесенню по обов'язковим внескам. Тому з «натуроплати» обов'язково утримуються суми внесків до пенсійного фонду, страхові внески від нещасних випадків і віднімається податок на доходи фізичних осіб.