Оплата праці погодинна переваги і недоліки

Як відомо, заробітна плата є невід'ємною частиною трудових відносин працівника і роботодавця. У всі часи постало питання про те, яким способом оплачувати працю найефективніше. Розрізняють два основних види нарахування заробітної плати: погодинна і відрядна. Кожен з них має свої плюси і мінуси. Однак в нашій країні найбільш поширена погодинна оплата праці, тому необхідно знати про всі нюанси і аспектах її нарахування.

В яких випадках використовується?

Даний вид оплати застосовується, коли неможливо визначити обсяг виконаної роботи співробітника. Погодинна оплата праці - винагорода за фактично відпрацьовані години в звітному періоді. Крім часу, визначальне значення в цьому аспекті мають кваліфікація працівника і умови його праці.

Нарахування для простих робітників відбувається на підставі тарифної ставки, а для керівників реалізується в формі посадового окладу. Розрахунок погодинної оплати праці здійснюється на підставі табеля обліку часу. Він відображає дні та години, відпрацьовані тим чи іншим співробітником, з огляду на ті, що він пропустив. Дана система досить рідко зустрічається в такому вигляді, більш поширені її відгалуження. Про це ми поговоримо нижче.

Законодавча база

Згідно з нормативно-правовим актам нашої країни, заробітна плата повинна складатися з декількох складових. До них відносяться певний оклад, премія, надбавка за кваліфікацію, доплата за стаж, а також інші виплати, встановлені законом. У Трудовому кодексі, а саме в ст. 133 зазначено, що людина, який відпрацював місячну норму часу і впорався з об'ємом роботи, має право на отримання заробітної плати, розмір якої не може бути менше мінімального.

Варто відзначити, що прожитковий мінімум і інші ліміти встановлюються державою на всій території. Однак в конкретних суб'єктах поріг може відрізнятися.

Система погодинної оплати праці допускає відповідність певним документам. До них відносяться загальний трудовий договір, акти, які діють в конкретній організації, а також угоду з профспілкою. Даний орган захищає інтереси працівника і стежить за реалізацією його прав.

Класифікація

Як вже було зазначено, погодинна форма оплати праці в чистому вигляді зустрічається вкрай рідко. У більшості випадків застосовуються її різновиди, які регламентуються Трудовим кодексом нашої країни.

Виділяють наступні види даного способу нарахування заробітної плати:

• проста;
• преміальної-погодинна;
• почасово-окладная;
• відрядно-погодинна;
• почасово-нормативна.

Кожен з них має певні особливості. Щоб краще зрозуміти, яким чином відбувається нарахування оплати праці, слід розглянути всі різновиди окремо.

У цьому випадку назва говорить сама за себе. Дана форма нарахування заробітної плати відрізняється наступним:

• оплата здійснюється відповідно до тарифної ставкою;
• для розрахунку конкретного заробітку в якості тимчасового періоду можуть бути використані місяці, дні і навіть години;
• формула для виявлення підсумкового розміру заробітної плати:

Зп = Вф х Тф, де:

Зп - оплата праці (підсумкова);

ВФ - час, яке було фактично відпрацьовано працівником;

Тф - тарифна ставка.

Преміальної-погодинна оплата праці

Ця форма вже більш досконала, ніж попередня. Тут при розрахунку враховуються не тільки тарифна ставка і фактично відпрацьований час, а й якість виконуваної роботи. У разі добре виконаної роботи, співробітникові нараховується премія. Вона додається до формули простий оплати праці.

Іншими словами, підсумкова заробітна плата складається з окладу і преміальної частини. Остання залежить виключно від самого працівника, кількості і якості виконаних завдань. Варто відзначити, що почасово-преміальна оплата праці є досить ефективною, так як додаткову грошову винагороду мотивує співробітника працювати якісно і швидко.

Окладная заробітна плата

Дана система відрізняється деякими особливостями, серед яких виділяють:

• Щомісячна оплата праці є фіксованою.
• Щоб отримати гроші, працівник зобов'язаний відпрацювати кількість годин, встановлене в трудовому договорі.
• Підсумкова сума не залежить від кількості відпрацьованих днів. Система така: виконав обсяг - отримав заробітну плату, навіть якщо перевищив норму робочих годин.
• Оклад може змінюватися в разі відходу на лікарняний або у визначений відпустку. Також причиною зміни може стати пропуск без поважної причини. Слід розуміти, що виплата буде проводитися на підставі окладу, а не тарифної ставки.

Цей вид погодинної оплати праці зустрічається досить рідко через свій невисокий рівня ефективності. Однак іноді в залежності від специфіки роботи окладну заробітну плату можна побачити на підприємстві.

Почасово-відрядна

На практиці таку систему часто називають змішаною. Виділяють наступні нюанси цього виду погодинної оплати:

• Вона використовується в більшості випадків торговими підприємствами. Складно знайти більш ефективний спосіб оплати при здійсненні прямих продажів.
• Також відмінно підходить дана система для тих організацій, які користуються позмінним графіком роботи. Наприклад, днем ​​оплата залежить від виконаного обсягу, а вночі йде надбавка за понаднормову працю.
• Розрахунок проводиться за допомогою надбавки до основного окладу певного відсотка від суми реалізованої продукції.

В даний час відрядно-погодинна система оплати праці дуже популярна. Особливо активно застосовується на підприємствах, специфікою яких є продажу. Дана система одночасно і мотивує працівників на отримання більшого прибутку, і приносить плоди підприємству від реалізованої продукції.

Погодинна оплата

Ця форма нарахування зарплати також широко поширена. Її суть полягає в тому, що працівник крім певної суми на годину отримує ще додаткові гроші за виконання плану. Говорячи про мотивацію, можна відзначити, що їй приділяється велика увага в цій системі.

Заробітна плата при погодинній оплаті праці, як ми з'ясували, залежить від багатьох чинників. На перше місце тут виходить визначення різновиду нарахування, і, виходячи з цього, здійснюється розрахунок. Роботодавець повинен ретельно проаналізувати і вирішити, яка форма оплати праці найбільш прийнятна в конкретній ситуації. Слід враховувати, що працівник - перш за все людина, і тому не можна допустити занадто низьку заробітну плату. З іншого боку, роботодавцю потрібно убезпечити себе від виплат просто за перебування співробітника на робочому місці.

Оплата повинна здійснюватися за якісь дії, внесок в розвиток підприємства. Тому слід серйозно вивчити це питання, а потім зупинити вибір на більш підходящої формі нарахування зарплати.

Ефективне використання погодинної оплати праці

Звичайно, кожен роботодавець знаходиться в різній ситуації, і повинен підбирати систему виплат індивідуально. Однак в загальному вигляді можна виділити кілька моментів, коли погодинна форма буде найбільш ефективною:

• підвищення мотивації співробітника;
• встановлення робочої дисципліни в організації;
• спонукання до підвищення кваліфікації;
• в разі технічних робіт виробничого призначення;
• якщо організація застосовує конвеєрний тип виробництва;
• коли на перше місце виходить не кількість виробленого товару, а його якість.

У конкретних ситуаціях потрібно дивитися і оцінювати ефективність в індивідуальному порядку. На одному підприємстві ця форма нарахування заробітної плати приживеться добре, а на іншому зламає систему. Прикладів погодинної оплати праці дуже багато. Взяти будь-які торгові організації, що займаються реалізацією продукції. У переважній більшості випадків заробітна плата залежить від того, скільки було проданих товарів. Це дозволяє стимулювати працівників і робити прибуток підприємству.

Відображення в трудовому договорі

На практиці цією угодою не приділяється належної уваги. Працівникові потрібно знати, що в трудовому договорі прописані всі права і обов'язки сторін. Їх слід ретельно вивчити, щоб уникнути неприємних ситуацій.

Обов'язковою частиною цієї угоди є пункт про заробітну плату. Якщо роботодавець вибрав погодинну систему оплати праці, то тарифна ставка або оклад обов'язково повинні бути вказані у вигляді певної суми або коефіцієнта. Також трудовий договір включає всі належні компенсації та надбавки.

Преміальна частина вказується найчастіше у внутрішніх нормативних документах, там прописуються конкретні умови отримання грошової винагороди. Погодинну систему краще застосовувати для оплати тієї роботи, яку складно підвести під норми. Також рекомендується використовувати дану форму в сфері обслуговування. А саме в тих видах діяльності, де не потрібно перевиконання плану.

Погодинна система оплати праці є найбільш поширеною і ефективною. В даний час застосовується в більшості розвинених країн світу.

Плюси і мінуси погодинної форми

Це питання розглянемо докладно. Для початку визначимося з перевагами для роботодавця. З них виділяють:

• зменшення коштів, які витрачаються на контроль якості продукції;
• зменшення плинності кваліфікованого персоналу, що дає можливість заощадити на навчанні;
• працівники прагнуть до кооперації, а це значно збільшує продуктивність праці;
• роботодавець платить за фактично відпрацьовані години.

Крім цього, деякі переваги цієї системи проявляються і для співробітників:

• отримання стабільного регулярного заробітку;
• чим вища кваліфікація, тим більше платять;
• робота в дружному колективі.

Незважаючи на всі переваги, погодинна оплата має і недоліки. Для роботодавця вони виражаються в наступному:

• необхідно постійно контролювати обсяг продукції;
• додаткова штатна одиниця;
• співробітники отримують однакову зарплату, а ефективність при цьому може значно відрізнятися.

До недоліків для працівника можна віднести:

• зарплата нижче, ніж при відрядній системі;
• кількість зроблених виробів не впливає на підвищення оплати праці.

Потрібно відзначити, що погодинна система підходить не для всіх. Щоб її ефективно застосовувати, слід проаналізувати всі фактори.

Оформлення переходу на відрядну форму

Варто відзначити, що відрядна і погодинна оплати праці не є протилежностями. Іноді виникає ситуація, коли потрібно перейти на інший спосіб нарахування зарплати. Для цього слід виконати ряд вимог:

• повинен бути документ, що підтверджує перехід;
• зміна умов трудової угоди здійснюється після домовленості з профспілковою організацією;
• договір повинен бути представлений в письмовому вигляді і підписано обома сторонами;
• вказівка ​​причини переходу, наприклад, реорганізація, зміна технології виробництва або інше.

Варто відзначити, що погодинна система оплати праці дуже поширена і є досить ефективною. У даній статті найбільш широко були розглянуті всі аспекти і нюанси цього способу нарахування заробітної плати. Слід пам'ятати, що вибір форми оплати праці залишається за роботодавцем. Йому необхідно все продумати, щоб не виникло неприємних наслідків.