Оплата лікарняного листа
Відповідає Любов Котова,
начальник відділу нормативно-правового регулювання страхових внесків департаменту податкової і митної політики МінфінаУкаіни
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в рекомендаціях «Системи Головбух»
Рекомендація: Як визначити страховий стаж співробітника для розрахунку лікарняного посібники
Відсоток від заробітку в залежності від стажу
Визначити конкретний відсоток заробітку в залежності від цих двох умов можна за допомогою довідкової таблиці. Зокрема, якщо співробітник захворів сам і якщо страховий стаж:
- вісім і більше років - допомога розраховується в розмірі 100 відсотків заробітку;
- від п'яти до восьми років - посібник покладено в розмірі 80 відсотків заробітку;
- менше п'яти років - допомога становить 60 відсотків заробітку.
Бувають випадки, коли процес одужання розтягується на кілька місяців. Наприклад, якщо працівник потрапив в серйозне ДТП. У цьому випадку один страховий випадок може бути оформлений декількома лікарняними листами. Розберемося, як в такій ситуації розраховувати і виплачувати допомогу.
Лікарняний лист з продовженням зовсім не означає, що у працівника було два страхових випадки. Розрахунковий період і, відповідно, середній денний заробіток досить визначити один раз, орієнтуючись на дату відкриття первинного листа.
Причому це правило «працює» і в тому випадку, якщо був змінений первинний діагноз. Наприклад, спочатку працівник застудився, а потім зламав ногу. Іншими словами, якщо період хвороби оформлений декількома листками з продовженнями, така хвороба вважається одним страховим випадком. * Тому перші три дні за рахунок роботодавця оплачуються тільки по тому лікарняним листком, де підкреслено слово «первинний».
Якщо ж працівник пред'явить в бухгалтерію два «первинних» лікарняних листа, мова вже йде про двох страхових випадках. А значить, роботодавець повинен за свій рахунок оплатити перші три дні по кожному з цих двох аркушів.
У будь-якому випадку заповнити потрібно все лікарняні листи. Оскільки хвороба «з продовженням» - це один страховий випадок, розрахунковий період і, відповідно, середньоденний заробіток визначте один раз. * Тут орієнтуйтеся на дату, коли був відкритий первинний лист. Тобто коли співробітник захворів. Тому багато показників будуть ідентичні. Відрізнятися будуть тільки дати по рядку «Належить допомогу за період» і значення рядків «Сума допомоги» і «РАЗОМ нараховано». Адже порахувати посібник ви повинні конкретно за ті дні хвороби, які вказані в лікарняному.
Крім того, у всіх бюлетенях, починаючи з другого, заповнювати рядок «За рахунок коштів роботодавця» не потрібно. А показники по рядках «За рахунок коштів ФСС РФ» і «РАЗОМ нараховано» дорівнюватимуть.
Коли хвороба працівника носить тривалий характер, виникає резонне питання: чи обов'язково видавати все посібник після одужання або можна оплатити кожен з лікарняних листів в окремо? Тобто чи має право працівник особисто або через свого представника пред'явити до оплати первинний лікарняний лист після того, як лікар оформив лист-продовження?
