Охорона праці як правовий інститут - дипломна робота

2 Служба охорони праці

3 Обов'язки роботодавця і працівника щодо охорони праці

Список використаних джерел

Відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права, а також Конституції України до основних принципів правового регулювання трудових відносин Трудовий кодекс України відносить забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки.

На сучасному етапі розвитку суспільства перед державою стоїть завдання підвищення добробуту населення на основі сталого економічного зростання та її конкурентоспроможності. Вирішення цього завдання під силу тільки людям, професійний рівень яких відповідає сучасним кваліфікаційним вимогам, що дозволяє їм виконувати роботу певного обсягу і якості протягом встановленої тривалості робочого часу без шкоди своєму здоров'ю, під надійною охороною праці. Тому, виникла необхідність в удосконаленні правового механізму охорони праці та здоров'я працюючого населення, з урахуванням перспектив розвитку економіки і суспільства.

Зауважимо, що ні результати трудової діяльності, а охорона життя і здоров'я працівників - першочергове завдання держави і роботодавця, що відповідає загальнолюдським принципам Конституції РФ, міжнародним зобов'язанням РФ, Загальної декларації прав і свобод людини, конвенцій і декларацій Міжнародної організації праці (МОП).

Охорона праці сьогодні надзвичайно актуальна, тому що успішність підприємства визначається не тільки його фінансово-економічними показниками, а й ставленням до охорони праці - через показники травматизму, нещасних випадків на виробництві, які паралізують роботу підприємства, створюючи знервовану обстановку в колективі і приносячи істотні фінансові втрати .

Не випадково, охорону праці та здоров'я своїх працівників, великі світові компанії-роботодавці вважають одним з головних пріоритетів діяльності підприємства, після кваліфікації та компетентності персоналу, тому питання культури охорони праці залишається важливим елементів управління підприємством в країнах Європейського союзу. У зв'язку з цим, вирішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових і безпечних умов праці людини - важлива завдань в розробці нових технологій і систем виробництва.

Виявлення і дослідження можливих причин нещасних випадків на виробництві, технологічних аварій, вибухів, пожеж, професійних захворювань, а також розробка заходів і вимог, спрямованих на усунення цих причин, дозволяють створити безпечні і сприятливі умови для праці людини, так як це один з основних факторів , що впливають на продуктивний і зберігає здоров'я працівників, праця.

Збереження життя і здоров'я працівників є надзвичайно важливим напрямом державної політики в галузі охорони праці. Конституція України говорить (ст.2) - людина, його права і свободи - найвища цінність, а визнання, захист прав і свобод людини і громадянина є обов'язком держави і гарантуються їм (ст.45п.1). Конституція України охороняє працю і здоров'я людей (п.2 ст.7; п.1.ст.41), вказуючи, що для цього в державі створені спеціальні федеральні програми розвитку охорони здоров'я, фізкультури і спорту, а також умови еколого-епідеміологічного благополуччя. Згідно ст. 37п.1 кожен громадянин має право на свободу реалізації своїх здібностей до праці, вибору роду діяльності і професії, в умовах безпеки і гігієни (п.3 ст.37). Приховування посадовими особами фактів, що створюють загрозу для життя і здоров'я людей, тягне за собою відповідальність згідно з федеральним законом (п.3 ст.41 Конституції).

Таким чином, охорона праці як інститут трудового права - це сукупність норм, спрямованих на забезпечення умов праці, безпечних для життя і здоров'я працівників. Закріплення цього конституційного принципу в Трудовому кодексі України зобов'язує роботодавця в першу чергу забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці незалежно від того, в якій галузі виробництва працівник зайнятий. Цей напрямок реалізується шляхом проголошення в нормативних правових актах різного рівня життя та здоров'я людини найвищою соціальною цінністю і встановлення відповідальності за порушення даного принципу.

Метою цієї роботи є вивчення охорони праці як інституту трудового права. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити завдання:

) Познайомитися з законодавчими методами управління охороною праці,

) Розглянути цілі і завдання служби охорони праці,

) Розглянути право працівників на працю і його захист;

Об'єктом дослідження є умови охорони праці на підприємствах.

Предмет дослідження: специфіка особливостей охорони праці.

Методологічну основу дослідження склали: загальний метод - діалектичний. Також використовувалися й інші методи: системний (як і будь-яка система, охорона праці