Огляд трудового кодексу

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржений в судовому порядку

Для вагітних жінок випробування при прийомі на роботу не встановлюється

Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки або одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років.
При цьому оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Вагітні жінки до роботи в нічний час не допускаються (нічний час - час з 22 години до 6 години).
Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, працівники, що мають дітей-інвалідів, матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їх письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Залучення до понаднормових робіт вагітних жінок не допускається.
Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
При цьому вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

Щорічні оплачувані відпустки

За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації

Не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок

Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам не допускається.

Працівнику за його письмовою заявою у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, може бути надана відпустка до п'яти календарних днів без збереження заробітної плати.

Переклад на іншу роботу

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку на підприємстві, або вона перекладається на більш легку роботу, яка виключає вплив шкідливих факторів. При цьому за нею зберігається середній заробіток за тій посаді, на якій вона раніше працювала.
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років

Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини, яка усиновлена, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.
За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.
У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.
Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки, зазначеного в частині першій цієї статті, надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.
Порядок надання зазначених відпусток, що забезпечує збереження таємниці усиновлення, встановлюється Урядом Укаїни.

Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Вагітних жінок забороняється направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.
Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями.
При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом (а) пункту 3, пунктів 5 - 8, 10 і 11 статті 81 цього Трудового Кодексу).

Звільнити вагітну невозможно.Она може вчинити викрадання за місцем роботи або взагалі ігнорувати роботу, навіть якщо співробітниця взагалі не з'являється на робочому місці, в період вагітності звільнити її неможливо. Максимум, що може зробити роботодавець в такій ситуації, це не оплачувати дні прогулу.

До робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть залучатися вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.моя дочка влаштувалася на роботу за трудовою книжкою з випробувальним терміном 3 місяці. так вийшло після відпрацьованих 45 днів після відвідування лікаря гениколога дізналися про прекрасну новини що у дочки 4 тижні вагітності ось тепер ми переживаємо чи можуть звільнити під будь-яким приводом звільнити т.к поки випробувальний термін. а приховати не можливо і ногда таксікоз.прокансультіруйте пожалусто

ст. 261 ТК України - Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Дія пункту про випробувальний термін припинилося з моменту її вагітності

Деткіна - це сайт батьків. Спільні покупки. Все про дітей для їх батьків. Каталог фірм і організацій міста дитячої інфраструктури. Бібліотека статей на актуальні теми. Консультації різних фахівців і лікарів. Довідник важливою і цікавою інформацією. Форум, щоденники батьків, конкурси - спілкування за інтересами. Діти, батьки, сім'я, дитинство, посібники, садки.