Оформлення трудової книжки совметітелю

дата і номер наказу про прийом на роботу сумісником, найменування юридичної особи, що випустив цей документ.

Запис не робиться, якщо працівник не бажає вносити інформацію в документи.

Звільнення внутрішнього сумісника

Якщо людина поєднує дві позиції в одній фірмі і залишає другу, неосновну, то в трудову вноситься інформація про звільнення з неї. Рядок не візується керівником і не завіряється печаткою. Досить просто тексту.

Якщо раніше в документі не робився запис про сумісництво, то інформацію про припинення підробітку відображати в ньому не потрібно.

Звільнення зовнішнього сумісника

Якщо співробітник підробляє в іншій комерційній структурі, ситуація з документуванням його звільнення стає заплутаною. Наприклад, людина може звільнитися з основної фірми (компанія А) і перейти на повний день в компанію Б, де він був сумісником.

В цьому випадку потрібно провести звільнення і з А, і з Б: в першому місці припиняється основна зайнятість, у другому - сумісництво. Розірвання стосунків з Б - це перший рядок в трудовій книжці, вона не візується і робиться кадровиками підприємства А. За нею йде другий рядок: про розрив відносин з юридичною особою А, під нею повинні знаходитися підпис і печатку. Внизу працівник ставить візу, яка підтверджує, що був ознайомлений з текстом.

Якщо людина залишає тільки компанію А, а в Б залишився на колишніх умовах сумісництва, то в трудовій робиться запис про його звільнення з першого місця. Якщо згодом він влаштується на основну роботу в компанію С і розлучиться з Б, то кадрові фахівці С зроблять в документі запис про припинення підробітку.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.