Оформлення дозволу на залучення і використання іноземців
Іноземних працівників можна розділити на:
- Працівників, які не є кваліфікованими фахівцями
- Працівників, які є кваліфікованими фахівцями
Працівники, які не є кваліфікованими фахівцями.
Термін подачі заяву на залучення іноземної робочої сили:
Працівники, які є кваліфікованими фахівцями
- генеральний директор акціонерного товариства,
- головний інженер (в промисловості),
- директор заводу,
- директор представництва,
- директор (начальник, керуючий) підприємства,
- директор об'єднання,
- інженер по захисту інформації,
- інженер з автоматизації та механізації виробничих процесів,
- інженер з впровадження нової техніки і технології,
- інженер з організації управління виробництвом,
- голова правління.
Співробітники територіальних органів ФМСУкаіни повинні самі направляти запити про доцільність залучення і використання іноземних працівників, до органів державної служби зайнятості населення суб'єктів України (п. 54 Адміністративного регламенту).
Крок 1. Роботодавцю необхідно звернутися в територіальний центр зайнятості населення до того, як запитувати дозвіл на залучення і використання іноземної робочої сили. Таким чином, роботодавець підтверджує, що намагався закрити вакансію за допомогою прийому на роботу гражданУкаіни.
Термін звернення до центру зайнятості:
- Звернутися в центр зайнятості необхідно як мінімум за 1 місяць до подачі заяви на залучення іноземної робочої сили.
- Якщо протягом 1 календарного місяця центр зайнятості не запропонує кандидатуру на заміщення вакантної посади з числа українських громадян, то в даному випадку за запитом ФМС буде видано позитивний висновок на видачу дозволу на залучення і використання іноземної робочої сили.
- Якщо термін надання відомостей про потребу роботодавця в працівниках для заміщення вільних робочих місць (вакантних посад) в службу зайнятості складе менше 1 календарного місяця на дату отримання запиту від ФМСУкаіни або її територіального органу, в рішенні буде вказано про недоцільність їх залучення і використання (п. 60.2 Адміністративного регламенту).
- за послугою підбору персоналу,
- з метою підготовки чи перепідготовки безробітних громадян,
- залучення робочої сили з інших суб'єктів РФ
- неможливість задоволення потреби в робочій силі у зв'язку з відмовою центру зайнятості
Крок 2. Дозвіл на залучення і використання іноземних працівників видається ФМС або її територіальними органами тільки за наявності висновку органу виконавчої влади суб'єкта Україна з питань зайнятості населення у відповідному суб'єктові РФ. Після позитивного висновку служби зайнятості буде отримано відповідний дозвіл від ФМС. Воно є документом, що підтверджує право роботодавця на залучення і використання іноземних працівників в Україні (п. 54 Адміністративного регламенту).