Обов’язкові медичні огляди працівників

ОБОВ'ЯЗКОВІ МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ ПРАЦІВНИКІВ

- співробітники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

- співробітники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту;

- працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ.

Однак Перелік робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди працівників, затверджений Наказом N 302Н (далі - Перелік робіт), значно розширює список, наведений в ст. 213 Трудового кодексу Укаїни.

У цьому Переліку робіт детально вказані:

- найменування професій і робіт, що виконуються співробітниками, які повинні проходити медичні огляди;

- періодичність проведення оглядів із зазначенням найменувань лікарів, що беруть участь в огляді, і перелік необхідних лабораторних досліджень;

- медичні протипоказання, при наявності яких співробітники не можуть бути задіяні в зазначених роботах.

Відповідно до п. 4 Порядку огляди можуть здійснюватися медичними організаціями, що мають право на проведення попередніх і періодичних оглядів, а також на експертизу професійної придатності. Форма власності при цьому значення не має. Для проведення оглядів в медичній організації повинна бути сформована постійно діюча лікарська комісія - її склад, як і раніше, затверджується керівником медзакладу. До складу комісії можуть увійти тільки лікарі, які пройшли підвищення кваліфікації або мають сертифікат за спеціальністю "профпатології". Очолити комісію повинен лікар-профпатолог. Всю відповідальність за якість проведення оглядів несе медична організація відповідно до п. 6 Порядку. Однак обов'язок по організації оглядів покладається виключно на роботодавця (ст. 212 ТК РФ, п. 6 Порядку). Якщо роботодавець ухиляється від проведення медичних оглядів при оформленні прийому на роботу або протягом трудової діяльності працівників, він тим самим порушує законодавство про працю. Слід пам'ятати, що при порушенні норм трудового законодавства на організацію може бути накладений штраф у розмірі від 30 000 до 50 000 руб. можливо і адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб. Посадова особа за подібне порушення може бути оштрафовано на суму від 1000 до 5000 руб. згідно зі ст. 5.27 КоАП РФ.

Попередні медичні огляди

Попередні медичні огляди, регульовані Наказом N 302Н, проводяться тільки під час вступу на роботу - якщо посаду, на яку надходить співробітник, буде пов'язана з важкою роботою або роботою з шкідливими і небезпечними умовами. Раніше метою попередніх медичних оглядів було визначення стану здоров'я особи, що приймається на роботу. Тепер подібні заходи проводяться також з метою раннього виявлення і профілактики захворювань (п. 2 Порядку). Роботодавець до оформлення прийому на роботу повинен видати майбутньому працівникові напрямок на медичний огляд. У новому Порядку перераховані всі обов'язкові реквізити, які повинні бути вказані в напрямку. Згідно п. 8 Порядку до них відносяться:

- найменування роботодавця із зазначенням форми власності та виду економічної діяльності роботодавця за КВЕД;

- повинен вказуватися вид огляду (під час вступу на роботу - попередній);

- прізвище, ім'я, по батькові та дата народження особи, що надходить на роботу;

- найменування посади та структурного підрозділу, в якому буде працювати майбутній співробітник;

- також в напрямку необхідно вказати всі шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори та вид роботи відповідно до затвердженого роботодавцем контингентом працівників, які підлягають попереднім (періодичним) оглядам.

Напрямок повинен підписати уповноважений представник роботодавця. У реквізиті підпису необхідно вказати його посаду, а також прізвище та ініціали. Після цього напрямок видається майбутньому працівникові для проходження огляду - обов'язково під розпис, т. К. Роботодавець зобов'язаний організувати облік таких документів.

Щоб пройти медичний огляд, особі, що надходить на роботу, необхідно представити в медичну організацію певний перелік документів, регламентований п. 9 Порядку. В першу чергу це паспорт або інший документ, що посвідчує особу, і напрямок, отримане від роботодавця. Крім того, будуть потрібні паспорт здоров'я (при його наявності) і рішення лікарської комісії, що проводила обов'язковий психіатричний огляд. Ця процедура є обов'язковою для працівників, чия діяльність пов'язана з джерелами підвищеної небезпеки, в тому числі з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів. Такі огляду проводяться не рідше одного разу на 5 років згідно з ч. 5 ст. 213 ТК РФ.

Порядок проведення попереднього медичного огляду

│ Роботодавець під розпис видає майбутньому працівникові │

│ напрямок на медичний огляд │

│ Особа, що надходить на роботу, представляє в медичну │

│ організацію: паспорт, напрямок, паспорт здоров'я (при │

│ його наявності) і рішення лікарської комісії │