Номінальний фонд - робочий час - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 1
Номінальний фонд - робочий час
Номінальний фонд робочого часу розраховується як різниця між календарним фондом часу і вихідними і святковими днями. [1]
Номінальний фонд робочого часу - 260 днів, планований (ефективний) фонд робочого часу - 240 днів. [2]
Номінальний фонд робочого часу не може бути використаний повністю, так як робітники мають щорічні відпустки та інші перерви в робочий час, передбачені трудовим законодавством. Якщо з номінального фонду робочого часу відняти число запланованих на основі трудового законодавства днів невиходу на роботу, то отримаємо ефективний фонд робочого часу. [3]
Номінальний фонд робочого часу не використовується повністю, так як працюють користуються відпустками, можуть бути відсутніми на виробництві внаслідок тимчасової непрацездатності, виконання державних обов'язків та з інших причин. Отже, з номінального фонду повинні бути виключені невикористовувані дні. [4]
Номінальний фонд робочого часу не може бути використаний повністю, так як робітники мають щорічні відпустки та інші перерви в робочий час, передбачені трудовим законодавством. Якщо з номінального фонду робочого часу відняти кількість запланованих на основі трудового законодавства днів невиходу на роботу, то отримаємо ефективний фонд робочого часу. [5]
Номінальний фонд робочого часу - 260 днів, планований (ефективний) фонд робочого часу - 240 днів. [6]
Тн - номінальний фонд робочого часу. визначається режимом виробництва; Тпр - тривалість простою обладнання в плановому ремонті всіх видів; Тто - час технологічних зупинок устаткування. [8]
У безперервних виробництвах номінальний фонд робочого часу представляє різницю календарного часу і невиходів по графіку змінності. [10]
К - перехідний коефіцієнт, що є відношенням номінального фонду робочого часу до планового ефективному фонду робочого часу. [11]
Число верстатів, які обслуговує в цеху становить 120, норма обслуговування - 8 верстатів, число змін - 2, номінальний фонд робочого часу на одного робітника в рік - 262 дня, реальний - 232 дня. Потрібно визначити необхідну Облікова чисельність обслуговуючих робітників. [12]
Чинники, які залежать від зусиль підприємства: 1) зміна питомої ваги кооперованих поставок; 2) зміна номінального фонду робочого часу; 3) зміна кількості чергових відпусток, відпусток по навчанню і інших неявок, дозволених законом. [13]
Сумарне скорочення планованих неявок (відсутність працівників через хворобу-додаткові і адміністративні відпустки, виконання державних обов'язків) веде до збільшення номінального фонду робочого часу і коефіцієнта його використання, а зменшення непланованих втрат - до зростання коефіцієнта використання реального фонду часу. [14]
При плануванні фонду робочого часу робітників використовують показники: календарний фонд робочого часу, що вимірюється загальним числом явочних і неявочное людино-днів у всіх змінах; номінальний фонд робочого часу. при обчисленні якого із загального числа днів за календарем виключаються святкові та вихідні дні; максимально можливий фонд робочого часу, при розрахунку якого число днів, прийняте при обчисленні номінального фонду, зменшують на тривалість (в днях) чергових відпусток. [15]
Сторінки: 1 2